我国上市公司股权激励的实施现状与激励效果研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·国内文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外文献综述 | 第13-15页 |
| ·文献评价 | 第15-16页 |
| ·研究思路及框架 | 第16-19页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 2 股权激励相关理论综述 | 第20-32页 |
| ·股权激励实质与作用 | 第20-21页 |
| ·股权激励的实质 | 第20页 |
| ·股权激励的作用 | 第20-21页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·股权激励方案的基本要素 | 第23-32页 |
| ·激励方式 | 第23-27页 |
| ·激励对象 | 第27页 |
| ·激励规模 | 第27-28页 |
| ·股票来源 | 第28-29页 |
| ·行权/授予条件 | 第29-30页 |
| ·行权/授予价格 | 第30-31页 |
| ·激励有效期 | 第31-32页 |
| 3 我国上市公司股权激励的实施现状分析 | 第32-49页 |
| ·现行政策规范 | 第32-35页 |
| ·法律 | 第32页 |
| ·部门规章 | 第32-33页 |
| ·规范性文件 | 第33-35页 |
| ·实施现状分析 | 第35-49页 |
| ·整体概况 | 第35-39页 |
| ·激励方案设计情况 | 第39-47页 |
| ·现状总结 | 第47-49页 |
| 4 我国上市公司股权激励效果分析 | 第49-58页 |
| ·纵向趋势分析 | 第49-52页 |
| ·实证分析 | 第52-58页 |
| ·研究假设 | 第52页 |
| ·变量设计 | 第52-54页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第54页 |
| ·模型构建 | 第54页 |
| ·实证结果与分析 | 第54-56页 |
| ·实证分析结论 | 第56-58页 |
| 5 公司绩效与激励要素的关系分析 | 第58-65页 |
| ·研究假设 | 第58页 |
| ·变量设计 | 第58-59页 |
| ·激励比例对公司绩效的影响分析 | 第59-61页 |
| ·模型构建 | 第59页 |
| ·回归结果与分析 | 第59-61页 |
| ·激励有效期对公司绩效的影响分析 | 第61页 |
| ·模型构建 | 第61页 |
| ·回归结果与分析 | 第61页 |
| ·激励方式对公司绩效的影响分析 | 第61-63页 |
| ·模型构建 | 第61-62页 |
| ·回归结果与分析 | 第62-63页 |
| ·行权/授予价格对公司绩效的影响分析 | 第63-65页 |
| ·模型构建 | 第63页 |
| ·回归结果与分析 | 第63-65页 |
| 6 研究结论、改进建议以及本文的不足 | 第65-76页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·改进建议 | 第65-75页 |
| ·合理设计股权激励方案 | 第66-71页 |
| ·完善相关法律法规 | 第71-73页 |
| ·发展职业经理人市场 | 第73-74页 |
| ·提高资本市场的有效性 | 第74-75页 |
| ·本文的不足 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 后记 | 第80-81页 |
