| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1. 研究背景 | 第10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-12页 |
| (二) 相关研究现状 | 第12-16页 |
| 1. 女性科技人才相关研究现状 | 第12-15页 |
| 2. 网络化治理模式研究 | 第15-16页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| 1. 研究思路 | 第16-17页 |
| 2. 研究方法 | 第17页 |
| (四) 本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 一、概念界定及理论介绍 | 第18-25页 |
| (一) 公共部门女性科技人才相关概念界定 | 第18-20页 |
| 1. 公共部门 | 第18-19页 |
| 2. 女性科技人才界定 | 第19页 |
| 3. 公共部门女性科技人才的重要作用 | 第19-20页 |
| (二) 网络化治理理论介绍 | 第20-25页 |
| 1. 核心概念介绍 | 第20-22页 |
| 2. 网络化治理的模式及应用 | 第22-25页 |
| 二、公共部门女性科技人才的现状阐述 | 第25-35页 |
| (一) H省公共部门女性科技人才状况概述 | 第25-28页 |
| 1. 整体分部状况 | 第25-26页 |
| 2. 男、女科技人才对比状况 | 第26-28页 |
| (二) H省公共部门女性科技人才发展阻滞的现状分析 | 第28-35页 |
| 1. 副高级及以上职称中的缺席 | 第28-30页 |
| 2. 科技项目中的发展阻滞 | 第30-32页 |
| 3. 相关政策中的发展阻滞 | 第32-35页 |
| 三、公共部门女性科技人才发展阻滞的成因分析 | 第35-45页 |
| (一) 政府相关政策的缺失 | 第35-38页 |
| 1. 女性科技人才关怀政策的缺失 | 第35-37页 |
| 2. 女性科技人才专有项目计划的缺失 | 第37-38页 |
| (二) 非政府组织的缺失 | 第38-40页 |
| 1. 与政府合作的缺失 | 第39页 |
| 2. 对女性科技人才指导的缺失 | 第39-40页 |
| (三) 公民参与的缺失 | 第40-42页 |
| 1. 科技人才认知的缺乏 | 第40-41页 |
| 2. 社会性别意识的缺乏 | 第41页 |
| 3. 参与意识的缺乏 | 第41-42页 |
| (四) 女性科技人才自身的困境 | 第42-45页 |
| 1. 自信心的缺乏 | 第42-43页 |
| 2. 交际能力的缺乏 | 第43页 |
| 3. 家庭的重担 | 第43-45页 |
| 四、公共部门女性科技人才治理网络的构建 | 第45-53页 |
| (一) 政府纵向的连接 | 第45-48页 |
| 1. 教育上的激励政策 | 第45-46页 |
| 2. 就业和培训上的机会均等政策 | 第46-47页 |
| 3. 年龄上的平等政策 | 第47页 |
| 4. 生育期的关怀政策 | 第47-48页 |
| (二) 横向的连接 | 第48-50页 |
| 1. 政府的角色 | 第48-49页 |
| 2. 非政府组织对女性科技人才的推动 | 第49页 |
| 3. 公民参与对女性科技人才的推动 | 第49-50页 |
| 4. 女性科技人才自身的崛起 | 第50页 |
| (三) 网络的构建：纵向与横向的结合 | 第50-53页 |
| 1. 以政策为载体,各方积极协商 | 第51页 |
| 2. 以政府为媒介,各方协力合作 | 第51页 |
| 3. 提升女性科技人才主体意识,各方出谋献计 | 第51-53页 |
| 结论与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |