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教师的个人身份因素与教师短期培训效果的相关性研究--以“国培计划”项目为例

摘要第1-7页
Abstract第7-8页
目录第8-10页
第一章 导言第10-20页
 第一节 研究缘起第10页
 第二节 研究背景第10-13页
  一、基础教育新课程改革的需要第10-12页
  二、教师专业发展的需要第12-13页
  三、“中小学教师国家级培训计划”(下文中简称“国培计划”)的推动第13页
 第三节 研究内容与研究意义第13-17页
  一、研究内容第13-16页
  二、研究意义第16-17页
 第四节 研究方法与研究路线第17-20页
  一、研究方法第17-18页
  二、研究思路第18-19页
  三、研究路线图第19-20页
第二章 教师短期集中培训及其身份研究的现状和理论基础第20-35页
 第一节 教师短期集中培训的内涵及其研究现状第20-30页
  一、教师短期集中培训的内涵及其研究现状第20-23页
  二、教师培训的研究现状第23-24页
  三、关于教师个人身份因素的研究现状第24-28页
  四、关于身份因素对培训效果影响的研究第28-30页
 第二节 教师培训的理论基础第30-35页
  一、教师专业发展理论第30-34页
  二、成人学习理论第34-35页
第三章 教师短期集中培训效果的案例研究——XX省农村中小学高级研修项目第35-44页
 第一节 培训方案的设计思路第35-38页
 第二节 培训过程的实施第38-44页
  一、第一阶段:前期准备阶段第38-39页
  二、第二阶段:为期七周的理论学习第39-41页
  三、第三阶段:为期四周的挂职锻炼第41-43页
  四、第四阶段:为期一周的反思和总结第43-44页
第四章 教师短期集中培训效果的影响因素研究第44-69页
 第一节 参训教师基本信息情况第44-50页
  一、问卷的设计与实施第44-45页
  二、参训教师的个人身份信息第45-50页
 第二节 先赋因素对培训效果的影响第50-55页
  一、性别因素第50-53页
  二、年龄因素第53-54页
  三、家庭内身份内的身份第54-55页
 第三节 自致因素对培训效果的影响第55-69页
  一、学历因素第55-58页
  二、职称因素第58-59页
  三、婚姻状况因素第59页
  四、是否担任行政职务因素第59-63页
  五、所担任行政职务因素第63-64页
  六、学校所在地第64页
  七、所在学校因素第64-68页
  八、经济收入因素第68-69页
第五章 结论与反思第69-75页
 第一节 结论与反思第69-73页
  一、结论第69-72页
  二、反思第72-73页
 第二节 对策与建议第73-75页
参考文献第75-78页
 中文参考文献第75-77页
 英文文献第77-78页
附录第78-81页
后记第81页

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