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高校青年教师学术发展的影响因素分析--基于四川师范大学的案例研究

摘要第1-4页
Abstract第4-7页
第一章 绪论第7-20页
 第一节 问题的缘起第7-9页
 第二节 研究的意义第9页
 第三节 文献综述第9-16页
  一、“高校教师”和“学术职业”第10-11页
  二、高校教师发展第11-14页
  三、高校青年教师的研究第14-15页
  四、高校青年教师学术发展影响因素的研究第15-16页
 第四节 相关概念界定第16-20页
  一、高校第16-17页
  二、青年教师第17-18页
  三、教师发展第18页
  四、学术职业第18-20页
第二章 研究的方法和研究的过程第20-27页
 第一节 研究的方法第20-27页
  一、文献法第21页
  二、访谈法第21-23页
  三、研究所需材料收集第23页
  四、资料的分析和筛选第23页
  五、研究的思路第23-24页
  六、分析框架第24-25页
  七、研究的效度和推广度第25-27页
第三章 高校青年教师学术发展的理论探讨第27-34页
 第一节 学术职业发展的变迁第27-28页
 第二节 教师专业化发展阶段理论第28-29页
 第三节 学术发展中的高校青年教师第29-34页
  一、高校的评价模式与导向第29-31页
  二、传统社会文化的影响第31-34页
第四章 高校青年教师学术发展的实证分析第34-48页
 第一节 青年教师学术轨迹(适应、生存、处理“关系”)第35-38页
  一、青年教师学术适应的过程第35-36页
  二、“生存”是青年教师学术发展的基础第36-37页
  三、“关系”是青年教师学术发展的润滑剂第37-38页
 第二节 高校评价机制第38-41页
  一、青年教师担任教学工作的情况第38-39页
  二、青年教师教学工作的评价第39-41页
 第三节 青年教师在科研中的地位第41-43页
 第四节 青年教师晋升中的高原现象第43-44页
 第五节 青年教师角色冲突第44-48页
  一、青年教师的婚姻家庭角色扮演状况第44-46页
  二、家庭角色的扮演对青年教师学术发展的影响第46-48页
第五章 研究的结论和研究的对策分析第48-56页
 第一节 研究的结论第48-51页
  一、科研积极性不高第48页
  二、教学任务重第48页
  三、双重角色的扮演第48-49页
  四、青年教师在学术研究中的边缘化和职称晋升中的高原现象第49-50页
  五、青年教师自我发展的定位模糊第50页
  六、学校对高校青年教师关注度不够第50-51页
 第二节 研究的对策建议第51-55页
  一、青年教师自身必须努力第51-52页
  二、优化组织氛围第52-55页
 第三节 局限性与进一步研究的建议第55-56页
参考文献第56-60页
附录第60-61页
后记第61页

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