经理管理防御指数测评系统研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·本文的研究内容及框架 | 第9-12页 |
| ·论文的研究内容 | 第9-10页 |
| ·论文的研究方法 | 第10页 |
| ·论文的研究框架 | 第10-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-34页 |
| ·经理管理防御理论 | 第13-16页 |
| ·经理管理防御的概念 | 第13页 |
| ·经理管理防御理论的发展 | 第13-15页 |
| ·我国经理管理防御现状 | 第15-16页 |
| ·经理人素质及测评理论 | 第16-24页 |
| ·经理人的职业特征 | 第17-18页 |
| ·经理人的基本素质要求 | 第18-22页 |
| ·测评理论及其应用 | 第22-24页 |
| ·经理人激励约束文献综述 | 第24-34页 |
| ·国内外研究现状 | 第24-29页 |
| ·我国经理人激励约束机制存在的问题 | 第29-34页 |
| 3 构建经理管理防御测评指标体系 | 第34-50页 |
| ·研究设计及框架 | 第34页 |
| ·指标体系建立的原则 | 第34-35页 |
| ·指标选取的方法 | 第35页 |
| ·初始指标的提出 | 第35-39页 |
| ·先行性分析 | 第35-38页 |
| ·初始指标的提出 | 第38-39页 |
| ·指标的筛选和指标体系的确立 | 第39-42页 |
| ·问卷发放与回收及描述性统计 | 第39-41页 |
| ·指标的筛选和指标体系的确立 | 第41-42页 |
| ·确定指标权重及指数计算公式 | 第42-48页 |
| ·层次分析法概述 | 第42-43页 |
| ·专家调查 | 第43页 |
| ·数据分析 | 第43-47页 |
| ·指标权重表及管理防御指数的计算公式 | 第47-48页 |
| ·测评指标问卷设计及管理防御程度类型的划分 | 第48-50页 |
| ·测评问卷设计 | 第48-49页 |
| ·管理防御程度类型的划分 | 第49-50页 |
| 4 经理管理防御指数测评系统的设计 | 第50-59页 |
| ·系统需求分析 | 第50-51页 |
| ·系统功能分析 | 第50页 |
| ·系统性能分析 | 第50-51页 |
| ·系统功能模块设计 | 第51-53页 |
| ·登录子系统 | 第52页 |
| ·测评过程子系统 | 第52-53页 |
| ·管理员子系统 | 第53页 |
| ·数据库设计 | 第53页 |
| ·系统安全性设计 | 第53-54页 |
| ·系统流程图设计 | 第54-56页 |
| ·系统界面设计 | 第56-59页 |
| 5 针对不同管理防御程度经理人的对策建议 | 第59-63页 |
| ·针对管理防御程度轻度的对策建议 | 第60-62页 |
| ·针对管理防御程度中度的对策建议 | 第62页 |
| ·针对管理防御程度高度的对策建议 | 第62-63页 |
| 6 结论 | 第63-66页 |
| ·本文主要结论 | 第63-64页 |
| ·本文的研究的不足 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录1 | 第71-73页 |
| 附录2 | 第73-76页 |
| 附录3 | 第76-77页 |
