| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1.导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文结构及框架 | 第10-11页 |
| ·本文创新 | 第11-12页 |
| 2.文献综述 | 第12-27页 |
| ·概念界定 | 第12-14页 |
| ·高管人员 | 第12页 |
| ·高管更换 | 第12-14页 |
| ·理论基础 | 第14-17页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·公司治理理论 | 第15-17页 |
| ·研究现状 | 第17-24页 |
| ·高管更换与经营业绩的关系 | 第17-18页 |
| ·公司治理对高管更换的影响 | 第18-22页 |
| ·高管更换与盈余管理 | 第22-23页 |
| ·高管变更的财富效应 | 第23-24页 |
| ·高管更换的相关制度背景和法律法规 | 第24-27页 |
| ·关于高管任职、离职的相关规定 | 第24-25页 |
| ·关于独立董事制度的相关规定 | 第25-27页 |
| 3. 上市公司高管更换的现状分析 | 第27-31页 |
| ·高管变更趋势分析 | 第27-28页 |
| ·高管更换原因陈述 | 第28-30页 |
| ·高管更换类型描述 | 第30-31页 |
| 4 理论分析与模型选择 | 第31-42页 |
| ·内部治理机制对高管约束性更换的影响分析与假设 | 第31-37页 |
| ·股权结构对高管约束性更换的影响 | 第31-33页 |
| ·董事会特征对高管约束性更换的影响 | 第33-36页 |
| ·其他因素对高管约束性更换的影响 | 第36-37页 |
| ·研究样本的选取 | 第37-39页 |
| ·变量的定义和计算 | 第39-40页 |
| ·实证方法及模型的选择 | 第40-42页 |
| 5 高管约束性更换的实证研究 | 第42-57页 |
| ·内部治理机制对高管约束性更换的实证研究 | 第42-54页 |
| ·董事长、总经理约束性变更样本相关变量的差异性检验 | 第42-43页 |
| ·变量的描述性统计 | 第43-47页 |
| ·样本的非参数检验 | 第47-49页 |
| ·高管约束性更换的回归分析 | 第49-54页 |
| ·高管约束性更换对业绩影响分析 | 第54-57页 |
| ·样本的描述性统计 | 第54-55页 |
| ·相关样本非参数检验 | 第55-57页 |
| 6. 研究结论 | 第57-61页 |
| ·本文主要研究结论 | 第57-58页 |
| ·政策建议 | 第58-59页 |
| ·本文研究的不足 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-72页 |