| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究的内容和方法 | 第11页 |
| ·国内外有关研究的现状 | 第11-13页 |
| 第2章 跨文化管理的相关理论 | 第13-26页 |
| ·文化的概念 | 第13-15页 |
| ·企业文化的由来及概念 | 第15-18页 |
| ·跨文化管理 | 第18-19页 |
| ·文化差异与企业的跨文化管理 | 第19-26页 |
| 第3章 企业跨文化管理的实施 | 第26-36页 |
| ·解决文化冲突的方法 | 第26页 |
| ·跨文化管理模式分析 | 第26-28页 |
| ·跨文化的人力资源管理理论 | 第28-36页 |
| 第4章 深圳中欧乳业有限公司跨文化管理案例分析 | 第36-42页 |
| ·案例背景 | 第36-37页 |
| ·深圳中欧乳业有限公司跨文化管理的经验总结 | 第37-38页 |
| ·深圳中欧乳业有限公司跨文化管理中存在的问题 | 第38-39页 |
| ·相应的对策 | 第39-41页 |
| ·案例小结 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43页 |