IT行业核心员工的工作满意度与工作绩效关系研究--以东软集团为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-15页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第11-14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·本文的研究思路与主要内容框架 | 第15-16页 |
| 1 相关文献综述 | 第16-20页 |
| ·国外相关文献综述 | 第16-18页 |
| ·员工的工作满意度影响工作绩效 | 第16-17页 |
| ·工作绩效影响员工的工作满意度 | 第17-18页 |
| ·员工的工作满意度与工作绩效无关系 | 第18页 |
| ·员工的工作满意度满意度与工作绩效有交互作用 | 第18页 |
| ·国内相关文献综述 | 第18-20页 |
| 2 IT 行业特征分析 | 第20-24页 |
| ·IT 行业特征分析 | 第20-21页 |
| ·IT 行业员工特征分析 | 第21-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-32页 |
| ·影响因素分析 | 第24-27页 |
| ·IT 行业核心员工工作满意度影响因素分析 | 第24-25页 |
| ·IT 行业核心员工工作绩效影响因素分析 | 第25-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究对象的确定 | 第28-29页 |
| ·调查问卷的设计 | 第29页 |
| ·工作满意度量表的选用 | 第29页 |
| ·工作绩效量表的选用 | 第29页 |
| ·数据分析方法的选择 | 第29-32页 |
| ·数据质量分析 | 第29-30页 |
| ·因子分析 | 第30页 |
| ·描述性统计分析 | 第30页 |
| ·因素方差分析 | 第30页 |
| ·相关性分析 | 第30-32页 |
| 4 分析与发现 | 第32-41页 |
| ·信度与效度分析 | 第32-33页 |
| ·信度分析 | 第32页 |
| ·效度分析 | 第32-33页 |
| ·因子分析 | 第33-35页 |
| ·员工工作满意度量表的因子分析 | 第33-34页 |
| ·工作绩效量表的因子分析 | 第34-35页 |
| ·数据描述性统计 | 第35-36页 |
| ·因素方差分析 | 第36-39页 |
| ·相关分析与检验 | 第39-41页 |
| 5 结论与建议 | 第41-44页 |
| ·研究的结论 | 第41页 |
| ·相关建议 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
