企业文化对组织承诺影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的主要内容 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究的思路与方法 | 第9-11页 |
| ·论文的主要创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第12-23页 |
| ·企业文化理论综述 | 第12-17页 |
| ·企业文化的兴起 | 第12-13页 |
| ·企业文化的定义 | 第13页 |
| ·企业文化的研究方法及研究历程 | 第13-14页 |
| ·企业文化的测量与诊断 | 第14-15页 |
| ·企业文化的分类 | 第15-17页 |
| ·组织承诺理论综述 | 第17-21页 |
| ·组织承诺的起源和定义 | 第17-19页 |
| ·组织承诺的维度和测量 | 第19-21页 |
| ·组织承诺的重要性 | 第21页 |
| ·企业文化和组织承诺的关系研究 | 第21-23页 |
| 3 研究方案的设计 | 第23-36页 |
| ·研究框架 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-28页 |
| ·企业文化测量问卷 | 第28-33页 |
| ·Quinn&Cameron企业文化测量问卷 | 第28-30页 |
| ·企业文化测量问卷的设计 | 第30-32页 |
| ·企业文化测量问卷的修正 | 第32-33页 |
| ·组织承诺测量问卷的设计和修正 | 第33-36页 |
| 4 数据分析与结果 | 第36-57页 |
| ·样本构成 | 第36-39页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第39-41页 |
| ·问卷的效度分析 | 第39页 |
| ·问卷的信度分析 | 第39-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第41页 |
| ·相关分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-44页 |
| ·企业文化对情感承诺的回归分析 | 第43页 |
| ·企业文化对继续承诺的回归分析 | 第43-44页 |
| ·企业文化对规范承诺的回归分析 | 第44页 |
| ·调节变量分析 | 第44-53页 |
| ·企业特征变量与企业文化及组织承诺的关系分析 | 第45-48页 |
| ·个体特征变量与企业文化及组织承诺的关系分析 | 第48-53页 |
| ·结果与讨论 | 第53-57页 |
| 5 结论 | 第57-60页 |
| ·本研究的结论 | 第57-58页 |
| ·研究不足之处 | 第58-59页 |
| ·后续研究方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录A 研究调查问卷 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
