| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-16页 |
| ·特定文化背景下的绩效管理研究现状 | 第11-14页 |
| ·跨文化背景下的绩效管理比较研究现状 | 第14-16页 |
| ·要研究方法与论文框架 | 第16-18页 |
| ·研究内容和方法 | 第16页 |
| ·论文框架 | 第16-18页 |
| 第2章 跨文化管理及绩效管理理论 | 第18-30页 |
| ·跨文化管理理论 | 第18-21页 |
| ·跨文化管理基本概念 | 第18-19页 |
| ·跨文化管理内容 | 第19-21页 |
| ·绩效管理理论 | 第21-29页 |
| ·绩效管理的概念 | 第21-22页 |
| ·绩效管理过程 | 第22-23页 |
| ·绩效影响因素 | 第23-26页 |
| ·绩效管理方法 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 文化影响下的中德员工绩效管理比较 | 第30-49页 |
| ·文化因素对绩效管理的影响 | 第30-35页 |
| ·文化对绩效影响因素的影响 | 第30-31页 |
| ·文化对绩效管理过程的影响 | 第31-34页 |
| ·文化对绩效管理方法的影响 | 第34-35页 |
| ·中国文化特点及其绩效管理 | 第35-40页 |
| ·中国文化特点 | 第35-36页 |
| ·中国文化特点下的绩效影响因素 | 第36-38页 |
| ·中国文化特点下的绩效管理过程 | 第38-39页 |
| ·中国文化特点下的绩效管理方法 | 第39-40页 |
| ·德国文化特点及其绩效管理特征 | 第40-45页 |
| ·德国文化特点 | 第40-42页 |
| ·德国文化特点下的绩效影响因素 | 第42-43页 |
| ·德国文化特点下的绩效管理过程 | 第43-44页 |
| ·德国文化特点下的绩效管理方法 | 第44-45页 |
| ·中德绩效管理比较 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第4章 中德员工绩效管理实例研究——一汽与大众公司实例比较研究 | 第49-59页 |
| ·中国一汽与德国大众公司简介 | 第49-50页 |
| ·德国大众汽车公司 | 第49-50页 |
| ·中国第一汽车集团公司 | 第50页 |
| ·中国第一汽集团公司绩效管理 | 第50-53页 |
| ·一汽公司中的绩效影响因素 | 第50-51页 |
| ·一汽公司绩效管理过程 | 第51-53页 |
| ·一汽公司的绩效管理方法 | 第53页 |
| ·德国大众汽车公司绩效管理 | 第53-56页 |
| ·大众公司中的绩效影响因素 | 第53-54页 |
| ·大众公司的绩效管理过程 | 第54-56页 |
| ·大众公司的绩效管理方法 | 第56页 |
| ·一汽与大众公司绩效管理比较分析 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 致谢 | 第67页 |