| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 1 国有企业经营者激励约束机制完善的意义 | 第8-9页 |
| 2 我国国有企业经营者激励与约束现状分析 | 第9-14页 |
| 2．1 国有企业经营者报酬激励现状 | 第9-12页 |
| 2．2 国有企业经营者权利激励现状 | 第12-13页 |
| 2．3 国有企业经营者约束现状 | 第13-14页 |
| 3 企业家激励约束机制的国际比较 | 第14-19页 |
| 3．1 美国企业家激励与约束机制 | 第14-16页 |
| 3．1．1 美国企业家的激励机制 | 第14-15页 |
| 3．1．2 美国企业家的约束机制 | 第15-16页 |
| 3．2 日本企业家激励与约束机制 | 第16-17页 |
| 3．2．1 日本企业家的激励机制——等级晋升为主激励机制 | 第16-17页 |
| 3．2．2 日本企业家的约束机制——银行监控约束 | 第17页 |
| 3．3 国际比较对我国企业经营者激励与约束机制建立的启示 | 第17-19页 |
| 3．3．1 美日企业家报酬激励比较 | 第17页 |
| 3．3．2 美日企业家约束比较 | 第17-18页 |
| 3．3．3 对我们的启示 | 第18-19页 |
| 4 我国国有企业经营者激励约束机制的建造原理与目标 | 第19-30页 |
| 4．1 经营者激励约束机制的设计原理 | 第19-28页 |
| 4．1．1 经理行为激励：最优报酬设计理论 | 第20-21页 |
| 4．1．2 人力资本理论与企业家人力资本激励 | 第21-25页 |
| 4．1．3 管理学中的需要多样性行为假设与管理激励理论 | 第25-28页 |
| 4．2 经营者激励约束机制实践要求 | 第28-29页 |
| 4．3 经营者激励约束机制的目标形态 | 第29-30页 |
| 5 转轨时期国有企业经营者薪酬激励与约束的再造设计 | 第30-50页 |
| 5．1 转轨时期国有企业的分类及激励约束对象 | 第31-32页 |
| 5．2 转轨时期企业家的效用函数与激励约束实现方式 | 第32-34页 |
| 5．3 薪酬激励的改进设计 | 第34-45页 |
| 5．3．1 现有年薪激励基本模式及存在问题 | 第34-36页 |
| 5．3．2 改进年薪激励模式设计 | 第36-43页 |
| 5．3．3 结合企业的年薪设计 | 第43-45页 |
| 5．4 国有企业内部约束机制的建立 | 第45-49页 |
| 5．4．1 内部约束机制建立的原则和目标 | 第46页 |
| 5．4．2 内部约束机制建立要正确处理的主要关系 | 第46-48页 |
| 5．4．3 重点环节和重要岗位的监督约束机制建立 | 第48-49页 |
| 5．4．4 企业内部效益报告制度 | 第49页 |
| 5．5 国有企业外部约束机制建立 | 第49-50页 |
| 6 结论 | 第50-52页 |
| 7 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53页 |
