| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-7页 |
| ·研究背景和意义 | 第6页 |
| ·研究思路及方法 | 第6-7页 |
| 第二章 绩效管理相关理论 | 第7-17页 |
| ·绩效管理 | 第7-11页 |
| ·绩效管理的含义 | 第7-8页 |
| ·绩效管理的目的 | 第8页 |
| ·绩效管理的特点 | 第8页 |
| ·绩效管理的内容 | 第8-10页 |
| ·绩效管理的作用 | 第10-11页 |
| ·绩效考核 | 第11-17页 |
| ·绩效考核的含义 | 第11页 |
| ·绩效考核的目的 | 第11页 |
| ·国内外绩效考核的研究 | 第11-13页 |
| ·绩效考核的方法 | 第13-15页 |
| ·绩效考核的注意事项 | 第15-17页 |
| 第三章 国电辽宁节能环保开发有限公司锅炉分场绩效管理现状调查及分析 | 第17-20页 |
| ·国电辽宁节能环保开发有限公司锅炉分场绩效管理现状 | 第17-18页 |
| ·锅炉分场绩效管理中存在的问题 | 第18-20页 |
| ·奖金分配与职工的绩效不匹配 | 第18页 |
| ·原绩效考核标准存在问题 | 第18-19页 |
| ·绩效考核理念不清 | 第19页 |
| ·绩效考核没有反馈，结果运用不利 | 第19-20页 |
| 第四章 构建绩效管理体系 | 第20-39页 |
| ·绩效考核体系设计思路 | 第20-21页 |
| ·绩效考核体系引入的目的 | 第20页 |
| ·绩效考核体系的设计步骤 | 第20-21页 |
| ·绩效考核体系设计原则 | 第21页 |
| ·明确化、公开化原则 | 第21页 |
| ·客观考评的原则 | 第21页 |
| ·反馈的原则 | 第21页 |
| ·差别的原则 | 第21页 |
| ·发展性原则 | 第21页 |
| ·绩效考核体系设计的准备工作 | 第21-25页 |
| ·建立完善班组信息资料库 | 第21-23页 |
| ·建立完善职位说明书 | 第23-25页 |
| ·绩效考核体系设计方案 | 第25-39页 |
| ·绩效考核的主体和客体 | 第25页 |
| ·绩效考核内容及标准 | 第25-33页 |
| ·绩效考核的周期 | 第33页 |
| ·绩效计划的确定 | 第33页 |
| ·绩效考核的实施 | 第33-35页 |
| ·绩效考核的申诉 | 第35-36页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第36-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |