| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 绪论 | 第12-17页 |
| 第一节 论文研究的目的和意义 | 第12页 |
| 第二节 论文研究的逻辑思路及方法 | 第12-13页 |
| 一、论文研究的逻辑思路 | 第12-13页 |
| 二、论文的研究方法 | 第13页 |
| 第三节 论文研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 第四节 国内外薪酬体系研究现状 | 第14-17页 |
| 一、国外薪酬体系研究现状 | 第14-15页 |
| 二、国内薪酬体系研究现状 | 第15-17页 |
| 第一章 薪酬体系设计相关理论及方法综述 | 第17-29页 |
| 第一节 薪酬的概念、构成及功能 | 第17-18页 |
| 一、薪酬的概念 | 第17页 |
| 二、薪酬的构成 | 第17-18页 |
| 三、薪酬的基本功能 | 第18页 |
| 第二节 薪酬体系的基本类型及设计原则 | 第18-22页 |
| 一、薪酬体系的基本类型 | 第18-20页 |
| 二、薪酬体系设计应遵循的基本原则 | 第20-22页 |
| 第三节 薪酬体系设计的的基础理论支撑 | 第22-27页 |
| 一、激励理论 | 第22-24页 |
| 二、岗位评价 | 第24-26页 |
| 三、薪酬调查 | 第26-27页 |
| 第四节 薪酬体系设计的基本流程 | 第27-29页 |
| 第二章 天津五市政公路工程有限公司薪酬现状分析 | 第29-40页 |
| 第一节 天津五市政公路工程有限公司企业概况 | 第29-31页 |
| 一、公司简介 | 第29-30页 |
| 二、公司组织结构 | 第30-31页 |
| 第二节 公司薪酬体系现状分析 | 第31-34页 |
| 一、公司人员结构 | 第31-32页 |
| 二、公司现有薪酬模式 | 第32-33页 |
| 三、公司奖金制度现状 | 第33-34页 |
| 第三节 公司现有薪酬体系存在的问题及原因 | 第34-40页 |
| 一、薪酬问卷调查 | 第34-36页 |
| 二、公司现有薪酬体系存在的问题 | 第36-37页 |
| 三、现有薪酬体系存在问题的原因 | 第37-38页 |
| 四、对公司现有薪酬体系进行优化设计的必要性 | 第38-40页 |
| 第三章 国内外建筑企业薪酬体系分析借鉴 | 第40-46页 |
| 第一节 Gensler公司的薪酬体系 | 第40-42页 |
| 一、Gensler公司情况概况 | 第40页 |
| 二、Gensler公司薪酬体系的特点 | 第40-42页 |
| 第二节 天津天佳市政公路工程有限的薪酬体系 | 第42-44页 |
| 一、公司薪酬体系改革背景 | 第42-43页 |
| 二、改革后的薪酬体系结构 | 第43-44页 |
| 三、改革后的薪酬体系的特点 | 第44页 |
| 第三节 国内外建筑企业薪酬体系的经验借鉴 | 第44-46页 |
| 第四章 天津五市政公路工程有限公司薪酬体系优化设计 | 第46-66页 |
| 第一节 薪酬体系优化设计的目标及理念 | 第46-47页 |
| 一、薪酬体系优化设计的目标 | 第46页 |
| 二、薪酬体系优化设计的理念 | 第46-47页 |
| 第二节 岗位评价 | 第47-52页 |
| 一、岗位评价方法的选择 | 第47-48页 |
| 二、岗位评价的操作流程 | 第48-52页 |
| 第三节 公司薪酬体系的优化设计 | 第52-62页 |
| 一、高层管理人员的年薪制设计 | 第52-55页 |
| 二、中层管理人员及专业技术人员的薪酬方案 | 第55-59页 |
| 三、项目经理及项目管理人员的薪酬方案 | 第59-61页 |
| 四、基层操作人员的薪酬方案 | 第61-62页 |
| 第四节 薪酬体系的其他规定 | 第62-63页 |
| 一、薪酬调整 | 第62-63页 |
| 二、加班工资的发放标准 | 第63页 |
| 三、病事假期间工资的发放标准 | 第63页 |
| 第五节 薪酬体系优化设计方案的实施效果预测及评价 | 第63-66页 |
| 一、薪酬体系优化设计方案的实施效果预测 | 第63-64页 |
| 二、薪酬体系优化设计方案的评价 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录: 薪酬调查表 | 第69页 |