| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 引言 | 第13-15页 |
| 第二章 人才资源在区域经济崛起中的地位和作用 | 第15-19页 |
| ·人才的基本属性 | 第15-16页 |
| ·人才的价值属性 | 第15-16页 |
| ·人才的稀缺性 | 第16页 |
| ·人才的资本属性 | 第16页 |
| ·人才的功能性 | 第16页 |
| ·人才资源的可转化性 | 第16页 |
| ·人才资源的人本属性 | 第16页 |
| ·人才在区域经济发展中的重要作用 | 第16-17页 |
| ·人才是区域经济增长的决定因素 | 第16-17页 |
| ·人才资源能够促进经济和社会长期持续发展 | 第17页 |
| ·人才资源已成为经济发展最有效的战略性资源 | 第17页 |
| ·人才资源开发在区域经济发展中的重要意义 | 第17-18页 |
| ·人才资源开发可以促进一个地区经济迅速增长 | 第17页 |
| ·人才资源开发是提高区域技术创新能力的保证 | 第17-18页 |
| ·人才资源开发是区域产业结构变化的深层基础 | 第18页 |
| ·人才资源是促进安徽崛起的第一动力 | 第18-19页 |
| 第三章 安徽崛起的人才困境及成因分析 | 第19-28页 |
| ·安徽人才资源概况 | 第19-20页 |
| ·安徽人才队伍建设面临的困境 | 第20-24页 |
| ·安徽在全国人才竞争中处于劣势位次 | 第20-22页 |
| ·人才观念滞后:人才认识没有根本性突破 | 第22页 |
| ·整体实力不强:人才素质、结构与实现跨越式发展要求差距较大 | 第22-23页 |
| ·人才流失过度:适应建设科教城的高层次人才严重匮乏 | 第23-24页 |
| ·保障服务欠缺:市场体系建设滞后,综合功能较弱 | 第24页 |
| ·安徽人才困境的原因分析 | 第24-28页 |
| ·经济区位优势不足,在一定程度上制约了安徽人才的发展 | 第24-25页 |
| ·受传统计划模式和"重财轻才"旧观念的影响 | 第25页 |
| ·体制与机制上的障碍及人才管理方式的相对落后造成宏观调控乏力 | 第25-26页 |
| ·人才开发主体缺位、投入及激励强度不够制约了国内外人才的有效集聚 | 第26-28页 |
| 第四章 安徽人才困境影响因素定量分析 | 第28-31页 |
| ·相对比较法 | 第28页 |
| ·安徽人才困境影响因素的定量分析 | 第28-31页 |
| 第五章 国内外发达国家和地区人才资源开发的经验 | 第31-39页 |
| ·发达国家的人才资源开发 | 第31-33页 |
| ·美国的人才资源开发 | 第31-32页 |
| ·日本的人才资源开发 | 第32-33页 |
| ·新兴工业化国家人才资源开发 | 第33-37页 |
| ·新加坡的人才资源开发 | 第33-36页 |
| ·韩国的人才资源开发 | 第36-37页 |
| ·沿海经济发达省市的人才资源开发 | 第37-39页 |
| 第六章 安徽走出人才困境的对策建议 | 第39-50页 |
| ·积极与中部其它省份联合,争取和配合中央制定实施中部人才开发政策 | 第39-40页 |
| ·树立科学的人才观,实现人才理念历史性突破 | 第40-41页 |
| ·实施安徽人才强省战略,加强人才资源能力建设 | 第41-45页 |
| ·加大对教育的投入,提高全民的整体素质 | 第42-44页 |
| ·实施各类人才能力建设工程 | 第44-45页 |
| ·畅通人才流动机制,加大高素质人才引进力度 | 第45-47页 |
| ·完善人才分配激励机制,探索智力资源资本化 | 第47-48页 |
| ·打造人才资源开发支持平台,为高素质人才充分就业创造条件 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
