企业高层管理者薪酬研究

中文摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
1 绪论	第10-14页
·本课题的研究意义	第10-12页
·本课题的思路及安排	第12-14页
·研究思路	第12-13页
·结构安排	第13-14页
2 薪酬相关理论与薪酬体系	第14-35页
·薪酬理论回顾	第14-18页
·人力资本理论	第14-17页
·委托—代理理论	第17-18页
·薪酬的构成与体系	第18-35页
·薪酬的构成	第18-20页
·不同类型薪酬的作用与风险	第20-25页
·高层管理者薪酬体系	第25-32页
·对我国高层管理者薪酬体系的评价	第32-35页
3 影响企业高层管理者薪酬的主要因素	第35-47页
·基准因素	第35-43页
·高层管理者的个人特征	第35-36页
·个人业绩	第36-37页
·高管的职位特征	第37-40页
·企业的支付能力	第40-41页
·企业规模	第41-42页
·所有权结构	第42页
·特征相类似的团体	第42-43页
·经理市场	第43页
·权变因素	第43-47页
·企业战略	第43-44页
·研究开发水平、市场增长、企业需求的稳定性	第44页
·行业特征	第44-45页
·企业生命周期	第45页
·企业文化、社会传统	第45-46页
·法律、法规制度	第46-47页
4 我国高层管理者薪酬方案的设计思路	第47-55页
·薪酬设计的目的和原则	第47-49页
·薪酬设计的目的	第47页
·薪酬设计的原则	第47-49页
·高层管理者薪酬的设计思路	第49-55页
·总体激励水平	第49-50页
·激励方法类型组合选择和比例结构	第50页
·企业高层管理者薪酬模式的总体框架	第50-51页
·高层管理者薪酬方案的确定	第51-55页
参考文献	第55-57页
附录	第57-60页