| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 人力资源理论的综述 | 第11-19页 |
| ·人力资源的相关概念的界定 | 第11-14页 |
| ·人力资源的内涵 | 第11-12页 |
| ·人力资源与其他概念的关系 | 第12-13页 |
| ·人力资源与人力资本的关系 | 第13-14页 |
| ·人力资源的基本理论 | 第14-17页 |
| ·古典学派理论 | 第14-15页 |
| ·现代人力资本理论 | 第15-17页 |
| ·当代人力资本理论发展 | 第17页 |
| ·人力资源开发的基本内容 | 第17-19页 |
| ·人力资源开发的内涵 | 第17-18页 |
| ·人力资源开发对经济发展的促进作用 | 第18-19页 |
| 第二章 广西人力资源的开发现状 | 第19-27页 |
| ·广西人力资源开发的现实环境 | 第19-20页 |
| ·广西人力资源开发的存量 | 第20-22页 |
| ·广西人力资源存量 | 第21页 |
| ·广西人力资源近期的缺口 | 第21-22页 |
| ·广西人力资源开发面临的困境 | 第22-27页 |
| ·人才总量不足 | 第23页 |
| ·教育结构失衡 | 第23-24页 |
| ·教育经费投入不足 | 第24页 |
| ·职业教育不发达 | 第24-25页 |
| ·高等教育基础薄弱 | 第25-27页 |
| 第三章 发达国家人力资源开发的经验借鉴 | 第27-37页 |
| ·美国的人力资源开发 | 第27-29页 |
| ·日本的人力资源开发 | 第29-31页 |
| ·韩国的人力资源开发 | 第31-32页 |
| ·德国的人力资源开发 | 第32页 |
| ·发达国家人力资源开发的经验借鉴 | 第32-37页 |
| ·政府对教育的高投资 | 第33页 |
| ·教育与就业密切结合 | 第33页 |
| ·注意引进国外人才 | 第33-37页 |
| 第四章 广西人力资源开发的对策分析 | 第37-43页 |
| ·健全和完善人力资源开发的相关政策法规 | 第37-39页 |
| ·加大对教育的投资,建立规范性的正规教育 | 第39-40页 |
| ·利用区位优势,加强旅游人才队伍建设,发展具有地域特色的人力资源 | 第40-41页 |
| ·加大基础设施建设,优化产业结构,创造更多的就业机会 | 第41-42页 |
| ·"走出去"与"引进来"相结合,巩固发展本地人力资源 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第55-56页 |
