| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状综述 | 第10-11页 |
| ·研究得主要内容、方法和创新点 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 区域人力资本投资的基本理论 | 第13-29页 |
| ·人力资本的理论渊源 | 第13-17页 |
| ·二次世界大战以前的人力资本思想 | 第13-14页 |
| ·现代人力资本理论的形成及其特征 | 第14-17页 |
| ·区域人力资本的概念 | 第17-22页 |
| ·人力资本内涵及比较分析 | 第17-20页 |
| ·区域人力资本概念及类型 | 第20-21页 |
| ·区域人力资本的特征 | 第21-22页 |
| ·区域人力资本投资 | 第22-29页 |
| ·人力资本投资分类 | 第22-26页 |
| ·区域人力资本投资的重要性和必要性 | 第26-28页 |
| ·区域人力资本投资效益 | 第28-29页 |
| 3 DEA 方法及其基本理论 | 第29-37页 |
| ·DEA 方法中的几个核心概念 | 第29-31页 |
| ·决策单元(decision making unit) | 第29页 |
| ·生产可能集 | 第29-31页 |
| ·DEA 应用的一般步骤 | 第31-33页 |
| ·选择决策单元集合 | 第31-32页 |
| ·建立评价输入、输出指标体系 | 第32-33页 |
| ·DEA 理论的基本模型 | 第33-37页 |
| ·C~2 R 的多输入多输出模型及意义 | 第33-35页 |
| ·SE- C~2 R 的多输入多输出模型 | 第35-37页 |
| 4 基于DEA 的各省区域人力资本投资效益的综合评价 | 第37-53页 |
| ·指标体系的确立 | 第37-42页 |
| ·指标体系确立的基本原则 | 第37-38页 |
| ·区域人力资本投资效益的综合评价指标体系的构建 | 第38-42页 |
| ·基于DEA 的各省区域人力资本投资效益的综合评价 | 第42-53页 |
| ·各地区人力资本投资效益水平比较 | 第42-48页 |
| ·C~2R 模型的综合评价及结果分析 | 第48-51页 |
| ·SE-C~2R 模型的综合评价结果分析 | 第51-53页 |
| 5 结论 | 第53-55页 |
| ·主要结论 | 第53页 |
| ·建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第57页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第57-58页 |
| 附表 | 第58-62页 |
