| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一部分 劳动争议概述 | 第9-14页 |
| 一、劳动争议的概念及分类 | 第9-11页 |
| （一） 劳动争议的概念 | 第9-10页 |
| （二） 劳动争议的分类 | 第10-11页 |
| 二、劳动争议产生的原因 | 第11-12页 |
| 三、劳动争议处理制度简介 | 第12-14页 |
| （一） 劳动争议处理制度的概念 | 第12-13页 |
| （二） 劳动争议处理制度的特点 | 第13-14页 |
| 第二部分 我国现行劳动争议处理制度及存在的问题 | 第14-22页 |
| 一、我国现行劳动争议处理制度 | 第14-16页 |
| （一） 我国现行劳动争议处理制度的立法现状 | 第14页 |
| （二） 我国现行劳动争议处理机构 | 第14-15页 |
| （三） 我国劳动争议解决机制 | 第15-16页 |
| 二、我国现行劳动争议处理制度存在的问题 | 第16-22页 |
| （一） 劳动争议调解制度形同虚设，未能发挥相应的作用 | 第17页 |
| （二） 劳动争议仲裁机制设置存在缺陷 | 第17-18页 |
| （三） 劳动争议诉讼审判机构设置存在弊端 | 第18-19页 |
| （四） 劳动争议处理程序存在瑕疵 | 第19-22页 |
| 第三部分 当代西方国家劳动争议处理制度比较和借鉴 | 第22-27页 |
| 一、当代西方国家劳动争议处理制度的比较 | 第22-25页 |
| （一） 劳动争议调解制度 | 第22-23页 |
| （二） 劳动争议仲裁制度 | 第23页 |
| （三） 劳动争议诉讼制度 | 第23-25页 |
| 二、当代西方国家劳动争议处理制度的借鉴 | 第25-27页 |
| （一） 劳动法律制度完备 | 第25页 |
| （二） 劳动争议处理机构独立 | 第25页 |
| （三） 三方原则健全 | 第25-26页 |
| （四） 分类处理 | 第26-27页 |
| 第四部分 我国劳动争议处理制度的重构 | 第27-39页 |
| 一、我国劳动争议处理制度的目标模式选择 | 第27-33页 |
| （一） 当今国内关于劳动争议处理体制的主要理论及评析 | 第27-30页 |
| （二） 我国劳动争议处理模式的选择：“或裁或审、各自终局” | 第30-33页 |
| 二、“或裁或审、各自终局”模式下劳动争议处理程序的完善 | 第33-39页 |
| （一） 劳动争议调解制度的重塑 | 第33-34页 |
| （二） 改革和完善劳动争议仲裁制度 | 第34-36页 |
| （三） 修正和创新劳动争议诉讼制度 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
