| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-13页 |
| 2 国内外研究评述 | 第13-16页 |
| ·国外学者对员工流失率问题的研究 | 第13-14页 |
| ·国内学者对员工流失率的研究 | 第14-16页 |
| 3 美国不同行业间流失率水平比较分析 | 第16-28页 |
| ·美国行业员工流失率水平初步分析 | 第16-21页 |
| ·2006 年美国行业流失率分析 | 第16-18页 |
| ·美国行业员工流失率平均水平分析 | 第18-21页 |
| ·美国行业流失率趋势分析 | 第21-22页 |
| ·美国100 家最佳雇主行业流失率比较分析 | 第22-28页 |
| ·美国最适宜工作的100 家企业流失率情况 | 第22-26页 |
| ·美国行业员工流失率的理想水平 | 第26-28页 |
| 4 行业特征与流失率的相关性分析 | 第28-39页 |
| ·员工流失率最高与最低的行业特征分析 | 第28-29页 |
| ·流失率最高的三个行业的共同特征 | 第28-29页 |
| ·流失率最低的三个行业的共同特征 | 第29页 |
| ·与流失率相关的行业特征的提取与分析 | 第29-32页 |
| ·Price-Mueller 离职模型 | 第29-31页 |
| ·影响公司治理文化的行业特征 | 第31页 |
| ·行业特征提取的合理性分析 | 第31-32页 |
| ·行业特征与员工流失率的相关性研究 | 第32-38页 |
| ·行业机会与流失率的相关性分析 | 第32-34页 |
| ·行业流失率与行业集中度的相关性分析 | 第34-36页 |
| ·行业流失率与行业环境变化程度间的关系 | 第36-37页 |
| ·行业流失率与行业成长性间的关系 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 5 企业流失率控制水平 | 第39-46页 |
| ·企业流失率控制水平与其所处行业的相关性研究 | 第39-41页 |
| ·企业流失率水平控制幅度研究 | 第41-42页 |
| ·美国100 家最佳雇主对企业流失率水平控制的启示 | 第42-46页 |
| ·美国100 家最佳雇主流失率特征研究 | 第42-43页 |
| ·美国100 家最佳雇主维持低员工流失率的举措 | 第43-46页 |
| 6 美国行业流失率指标对中国的指导意义 | 第46-54页 |
| ·美国行业流失率指标在中国的适用性研究 | 第46-50页 |
| ·中美宏观环境对流失率指标的影响 | 第46-47页 |
| ·中国流失率水平的参考指标 | 第47-50页 |
| ·美国行业流失率研究对中国的指导意义 | 第50-54页 |
| ·针对行业特征控制行业流失率 | 第51-52页 |
| ·美国100 家最佳雇主对中国企业的启示 | 第52-54页 |
| 7 结束语 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·论文创新之处 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录一 各行业流失率与雇用率的相关性分析 | 第61-68页 |