英可大连公司培训体系设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 研究目的与研究思路 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9页 |
| ·本文研究思路 | 第9-10页 |
| 2 企业培训理论与实践 | 第10-27页 |
| ·企业培训相关理论 | 第10-19页 |
| ·企业培训 | 第10-13页 |
| ·企业培训理论 | 第13-19页 |
| ·国内外企业培训实践 | 第19-25页 |
| ·国内企业培训实践与特点 | 第19-21页 |
| ·国外企业培训实践与特点 | 第21-25页 |
| ·企业培训的发展趋势 | 第25-27页 |
| 3 英可大连公司培训管理现状及分析 | 第27-33页 |
| ·公司概述 | 第27-30页 |
| ·公司基本情况 | 第27-28页 |
| ·人力资源概况 | 第28-30页 |
| ·公司培训工作发展历程及现状 | 第30-31页 |
| ·公司培训工作存在的问题及分析 | 第31-33页 |
| 4 英可大连公司培训体系设计 | 第33-44页 |
| ·培训体系的设计思路 | 第33-35页 |
| ·培训体系设计流程 | 第35-39页 |
| ·培训需求分析 | 第37页 |
| ·培训计划制定 | 第37-38页 |
| ·培训方式与方法选择 | 第38页 |
| ·培训效果评估 | 第38-39页 |
| ·培训体系设计方案 | 第39-44页 |
| ·新员工培训 | 第39-40页 |
| ·生产操作工在岗培训 | 第40-42页 |
| ·基层管理人员培训 | 第42页 |
| ·中高层管理人员培训 | 第42-44页 |
| 5 员工培训体系实施的保障措施 | 第44-45页 |
| ·后勤组织的保障 | 第44页 |
| ·管理制度的保障 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附录A 年度培训需求调查问卷 | 第47-52页 |
| 附录B 培训申请单 | 第52-53页 |
| 附录C 培训出勤记录 | 第53-54页 |
| 附录D 培训评估表 | 第54-55页 |
| 附录E 培训后勤配备申请表 | 第55-56页 |
| 附录F 培训奖励政策 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
