YC石化公司中层管理人员绩效考评体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·论文研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究的内容与思路 | 第9-11页 |
| 2 绩效考评综述 | 第11-25页 |
| ·相关概念 | 第11-13页 |
| ·绩效及其特征 | 第11页 |
| ·绩效考评 | 第11-13页 |
| ·绩效考评方法 | 第13-20页 |
| ·管理人员绩效考评实践 | 第20-23页 |
| ·英国考陶公司中层管理人员绩效考评 | 第20-21页 |
| ·联想集团中层管理人员绩效考评 | 第21-23页 |
| ·对本文研究的启示 | 第23-25页 |
| 3 YC石化公司中层管理人员绩效考评现状 | 第25-34页 |
| ·YC石化公司概况 | 第25页 |
| ·YC石化公司中层管理人员配置 | 第25-26页 |
| ·中层管理人员绩效考评状况 | 第26-34页 |
| ·考评现状描述 | 第26-28页 |
| ·满意度调查分析 | 第28-29页 |
| ·存在问题与原因分析 | 第29-34页 |
| 4 YC石化公司中层管理人员绩效考评体系设计 | 第34-62页 |
| ·体系设计思路 | 第34页 |
| ·体系设计目的和原则 | 第34-36页 |
| ·目的 | 第34-35页 |
| ·原则 | 第35-36页 |
| ·考评对象及考评主体的确定 | 第36-38页 |
| ·考评对象 | 第36页 |
| ·考评主体及其权重确定 | 第36-38页 |
| ·绩效考评指标体系建立 | 第38-52页 |
| ·指标设计原则 | 第38-39页 |
| ·工作分析 | 第39-40页 |
| ·指标内容确定 | 第40-43页 |
| ·指标权重确定 | 第43-48页 |
| ·岗位专用指标设计 | 第48-52页 |
| ·考评表格及标准设计 | 第52-55页 |
| ·考评模型建立 | 第55-58页 |
| ·考评周期确定 | 第58-59页 |
| ·绩效考评结果运用和反馈 | 第59-62页 |
| 5 绩效考评实施的保障措施 | 第62-65页 |
| ·思想保障 | 第62页 |
| ·运行保障 | 第62-63页 |
| ·文化保障 | 第63页 |
| ·培训保障 | 第63-65页 |
| 6 结论 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
