M公司薪酬设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪言 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法及思路 | 第9页 |
| ·国内薪酬现状研究 | 第9-11页 |
| 第二章 薪酬的理论概述 | 第11-25页 |
| ·薪酬的概念 | 第11-13页 |
| ·薪酬的含义 | 第11页 |
| ·薪酬的功能 | 第11-13页 |
| ·薪酬理论综述 | 第13-23页 |
| ·古典薪酬理论 | 第13-14页 |
| ·近现代西方薪酬理论 | 第14-17页 |
| ·员工激励理论 | 第17-23页 |
| ·现代薪酬管理发展的趋势 | 第23-25页 |
| 第三章 薪酬设计的因素、原则及基本流程 | 第25-33页 |
| ·薪酬设计的影响因素 | 第25-27页 |
| ·企业外部环境因素 | 第25-26页 |
| ·企业内部环境因素 | 第26-27页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第27-30页 |
| ·薪酬设计的基本流程 | 第30-33页 |
| 第四章 M 公司薪酬现状 | 第33-41页 |
| ·M 公司简介 | 第33-35页 |
| ·M 公司人力资源管理现状 | 第35-37页 |
| ·M 公司薪酬现状 | 第37-38页 |
| ·M 公司薪酬问题及分析 | 第38-41页 |
| ·M 公司目前薪酬制度存在的问题 | 第38-39页 |
| ·原因分析 | 第39-41页 |
| 第五章 M 公司薪酬设计 | 第41-60页 |
| ·制定薪酬策略 | 第41页 |
| ·工作分析 | 第41-47页 |
| ·职位评价 | 第47-53页 |
| ·职位评价概述 | 第47页 |
| ·确定岗位评价方法选择 | 第47-52页 |
| ·岗位归级 | 第52-53页 |
| ·薪酬调查 | 第53-54页 |
| ·薪酬定位 | 第54-55页 |
| ·薪酬结构设计 | 第55-60页 |
| 第六章 M 公司薪酬配套措施 | 第60-64页 |
| ·加强沟通、宣传培训 | 第60-61页 |
| ·坚持物质激励与精神激励相结合 | 第61-62页 |
| ·与绩效考核制度挂钩 | 第62-64页 |
| 结束语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
