| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-19页 |
| 第一节 问题的提出 | 第10-12页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 第三节 研究的思路与研究方法 | 第15-17页 |
| 第四节 论文的结构安排 | 第17-19页 |
| 第二章 企业文化概论:内涵和机制 | 第19-40页 |
| 第一节 企业文化的内涵 | 第19-28页 |
| 第二节 企业文化的机制 | 第28-38页 |
| 第三节 小结 | 第38-40页 |
| 第三章 企业文化的市场环境和内部博弈机制 | 第40-53页 |
| 第一节 引言 | 第40-41页 |
| 第二节 企业文化的市场环境 | 第41-44页 |
| 第三节 市场环境中人力资本所有者与企业的博弈分析 | 第44-46页 |
| 第四节 企业文化的内部博弈机制 | 第46-51页 |
| 第五节 小结 | 第51-53页 |
| 第四章 企业文化的内部博弈分析:成员与企业的信任 | 第53-70页 |
| 第一节 引言 | 第53-54页 |
| 第二节 基本模型分析 | 第54-58页 |
| 第三节 时间对成员与企业博弈的彩响:重复博弈分析 | 第58-62页 |
| 第四节 信息不对称与成员信号发送机制 | 第62-67页 |
| 第五节 成员对企业的信任问题 | 第67-68页 |
| 第六节 小结 | 第68-70页 |
| 第五章 企业文化的内部博弈分析:成员与成员的竞争 | 第70-87页 |
| 第一节 引言 | 第70页 |
| 第二节 企业激励成员竞争的博弈分析 | 第70-77页 |
| 第三节 成员之间的竞争博弈 | 第77-79页 |
| 第四节 成员竞争的演化 | 第79-86页 |
| 第五节 小结 | 第86-87页 |
| 第六章 企业文化的内部博弈分析:成员与成员的合作 | 第87-103页 |
| 第一节 引言 | 第87页 |
| 第二节 基本博弈分析 | 第87-90页 |
| 第三节 时间对成员合作的影响 | 第90-93页 |
| 第四节 成员合作的方法 | 第93-98页 |
| 第五节 成员合作的演化 | 第98-102页 |
| 第六节 小结 | 第102-103页 |
| 第七章 总结及对我国企业文化建设的建议 | 第103-113页 |
| 第一节 研究的主要结论 | 第103-105页 |
| 第二节 关于企业文化建设的进一步思考和对我国企业文化建设的建议 | 第105-111页 |
| 第三节 总结和进一步研究思路 | 第111-113页 |
| 主要英文参考文献 | 第113-116页 |
| 主要中文参考文献 | 第116-119页 |
| 后记 | 第119-120页 |