企业员工组织公正感及其产生机制
| 第一部分 文献综述 | 第1-30页 |
| 1. 组织公正感理论介绍 | 第10-20页 |
| ·组织公正感的维度 | 第11-15页 |
| ·Folger的公平性理论 | 第15-20页 |
| 2. 归因理论介绍 | 第20-26页 |
| ·什么时候产生归因 | 第20-21页 |
| ·几种主要的原因分类维度 | 第21-23页 |
| ·韦纳的责任推断理论 | 第23-26页 |
| 3. 问题的提出和研究假设 | 第26-30页 |
| ·问题的提出 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-30页 |
| 第二部分 实证研究 | 第30-52页 |
| 1. 研究一:企业员工组织公正感的现状分析 | 第30-40页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-32页 |
| ·结果与讨论 | 第32-40页 |
| 2. 研究二:组织公正感的产生机制分析 | 第40-52页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40-43页 |
| ·结果与讨论 | 第43-52页 |
| 第三部分 综合讨论 | 第52-56页 |
| 1. 关于人口统计学变量在组织公正感上差异的分析 | 第52-53页 |
| 2. 关于开放式问题的分析 | 第53-54页 |
| 3. 归因在公正判断中的预测作用分析 | 第54-56页 |
| 第四部分 本研究的结论、贡献和局限 | 第56-59页 |
| 1. 本研究的结论 | 第56页 |
| 2. 本研究的贡献 | 第56-57页 |
| ·理论上的贡献 | 第56-57页 |
| ·实践上的贡献 | 第57页 |
| 3. 本研究的局限及未来研究方向 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
