| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-22页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·知识员工任务指派及调度问题的提出及研究意义 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·本文研究内容、路径及创新点 | 第19-22页 |
| 第二章 知识员工任务指派及调度决策概述 | 第22-37页 |
| ·知识型企业运作特点 | 第22-27页 |
| ·知识员工特点 | 第27-29页 |
| ·知识员工任务指派及调度决策问题状态分析 | 第29-32页 |
| ·知识员工任务指派及调度决策框架模型 | 第32-37页 |
| 第三章 工作分析和知识员工聚类分析 | 第37-58页 |
| ·基于粗集理论的工作分析 | 第37-45页 |
| ·知识员工模糊聚类分析 | 第45-58页 |
| 第四章 知识员工与团队、任务匹配度测算研究 | 第58-71页 |
| ·问题提出 | 第58页 |
| ·知识员工-团队匹配度测算模型建立 | 第58-62页 |
| ·基于AHP-模糊综合评价法的知识员工-任务匹配度测算模型建立 | 第62-71页 |
| 第五章 知识型企业知识员工的任务指派及调度决策模型研究 | 第71-99页 |
| ·问题描述 | 第71-72页 |
| ·多目标决策技术 | 第72-79页 |
| ·模糊性决策技术 | 第79-82页 |
| ·遗传算法概述 | 第82-91页 |
| ·基于混合遗传算法的知识员工任务指派及调度决策模型 | 第91-99页 |
| 第六章 仿真和实证 | 第99-105页 |
| ·调度基础数据 | 第99-100页 |
| ·仿真结果与分析 | 第100-105页 |
| 第七章 总结与展望 | 第105-107页 |
| ·总结 | 第105页 |
| ·展望 | 第105-107页 |
| 参考文献 | 第107-113页 |
| 附录:仿真程序伪代码 | 第113-121页 |
| 发表论文及参加科研情况 | 第121-122页 |
| 一、读博士学位期间发表论文情况 | 第121页 |
| 二、攻读博士期间参加科研情况 | 第121-122页 |
| 致谢 | 第122页 |
