普济医院文化建设实践
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 医院文化建设实践的研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 第二章 医院文化概述 | 第8-16页 |
| ·企业文化的概念 | 第8页 |
| ·为什么优秀公司重视企业文化 | 第8页 |
| ·医院文化的含义 | 第8-9页 |
| ·医院文化的结构 | 第9-11页 |
| ·精神层 | 第10页 |
| ·制度层 | 第10页 |
| ·物质层 | 第10-11页 |
| ·医院文化的基本特征 | 第11-13页 |
| ·医院文化具有时代性 | 第11页 |
| ·医院文化的核心是珍惜生命、患者至上的价值观 | 第11-12页 |
| ·医院文化的中心是以人为主体的人本文化 | 第12页 |
| ·医院文化的管理方式应以软件管理为主 | 第12页 |
| ·医院文化的重要任务是增强群体凝聚力 | 第12-13页 |
| ·医院文化建设的目标是提高医疗质量 | 第13页 |
| ·医院文化的功能 | 第13-16页 |
| ·导向功能 | 第13-14页 |
| ·激励功能 | 第14页 |
| ·凝聚功能 | 第14页 |
| ·约束功能 | 第14-15页 |
| ·育人功能 | 第15页 |
| ·调节功能 | 第15-16页 |
| 第三章 普济医院文化建设战略分析 | 第16-26页 |
| ·普济医院简介 | 第16-17页 |
| ·普济医院内外部环境分析 | 第17-24页 |
| ·普济医院地理环境分析 | 第18页 |
| ·泰州市经济人口分析 | 第18-19页 |
| ·泰州市医疗需求分析 | 第19页 |
| ·泰州市医疗供给市场分析 | 第19-20页 |
| ·普济医院竞争因素分析 | 第20-22页 |
| ·普济医院运营战略分析 | 第22-24页 |
| ·普济医院文化建设总体思路 | 第24-26页 |
| 第四章 普济医院文化建设实践 | 第26-44页 |
| ·企业文化与企业形象的关系 | 第26页 |
| ·普济医院CI导入实践 | 第26-28页 |
| ·企业形象识别的概念 | 第26页 |
| ·CI的内容 | 第26-28页 |
| ·CI的导入 | 第28页 |
| ·普济医院精神文化建设实践 | 第28-32页 |
| ·普济医院理念的设计、贯彻和维护 | 第29-30页 |
| ·普济理念的阐释 | 第30-32页 |
| ·普济医院制度文化建设实践 | 第32-37页 |
| ·普济医院基本制度 | 第33页 |
| ·普济医院管理制度 | 第33-34页 |
| ·普济医院责任制度 | 第34页 |
| ·普济医院技术规范 | 第34页 |
| ·普济医院特色的规章制度 | 第34-37页 |
| ·普济医院物质文化建设实践 | 第37-41页 |
| ·医疗用房的建设布局 | 第37-38页 |
| ·院内环境与生活娱乐场所的建设布局 | 第38-39页 |
| ·医疗设备先进，功能齐全、人性化 | 第39页 |
| ·普济医院的标志、标准字、标准色、象征图形 | 第39-41页 |
| ·普济医院视觉识别系统的应用部分 | 第41页 |
| ·普济医院领导在医院文化建设过程中的作用 | 第41-42页 |
| ·普济医院文化建设过程中遇到的问题及思考 | 第42-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第48页 |
