| 郑重声明 | 第1-4页 |
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 文献综述 | 第10-20页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 人力资源管理功能的研究 | 第11-14页 |
| 一、人力资源管理理论 | 第11-13页 |
| 二、对人力资源管理理论的比较与评价 | 第13页 |
| 三、对国内外人力资源管理研究状况的评述 | 第13-14页 |
| 第三节 企业社会资本的研究 | 第14-20页 |
| 一、社会资本的概念 | 第14-16页 |
| 二、企业社会资本理论的三大流派 | 第16-17页 |
| 三、人力资源管理与社会资本的综合研究 | 第17页 |
| 四、企业社会资本的功能 | 第17-19页 |
| 五、对国内外社会资本研究状况的评述 | 第19-20页 |
| 第二章 研究设计 | 第20-29页 |
| 第一节 研究目标 | 第20页 |
| 第二节 研究模型与研究假设 | 第20-23页 |
| 一、研究模型 | 第20-21页 |
| 二、对模型中构念的界定 | 第21-22页 |
| 三、研究假设 | 第22-23页 |
| 第三节 研究方法 | 第23-29页 |
| 一、样本和研究程序 | 第23-24页 |
| 二、变量的测量 | 第24-25页 |
| 三、资料整理与因子分析 | 第25-29页 |
| 第三章 研究结果 | 第29-48页 |
| 第一节 调查结果初步分析 | 第29-38页 |
| 一、描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 二、频数分布分析 | 第30-38页 |
| 第二节 统计分析与结果 | 第38-48页 |
| 一、对假设Ⅰ的检验 | 第41-42页 |
| 二、对假设Ⅱ的检验 | 第42-43页 |
| 三、对假设Ⅲ的检验 | 第43-44页 |
| 四、考察控制变量的影响 | 第44-48页 |
| 第四章 讨论与启示 | 第48-54页 |
| 第一节 结论与建议 | 第48-51页 |
| 一、结论 | 第48-50页 |
| 二、建议 | 第50-51页 |
| 第二节 研究创新与突破 | 第51-52页 |
| 一、拓展人力资源管理视野，实现人力资源管理功能的“新”发现 | 第51页 |
| 二、对企业社会资本范畴的三层次界定 | 第51-52页 |
| 三、定量研究人力资源管理对企业社会资本的作用机制 | 第52页 |
| 第三节 研究局限与未来研究方向 | 第52-54页 |
| 一、理论解释 | 第52页 |
| 二、统计证明 | 第52页 |
| 三、作用机制模型 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录一: 人力资源管理与企业社会资本调查问卷 | 第60-64页 |
| 附录二: 测量项目及项目编号 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66页 |