| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 表目录 | 第7页 |
| 图目录 | 第7-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 文献综述 | 第9-25页 |
| 第一节 团队效能 | 第9-15页 |
| 第二节 团队过程 | 第15-18页 |
| 第三节 团队组合 | 第18-22页 |
| 第四节 人格特质组合与团队过程、团队效能间的关系 | 第22-25页 |
| 第二章 研究方法 | 第25-31页 |
| 第一节 研究框架 | 第25页 |
| 第二节 研究假设 | 第25-27页 |
| 第三节 变量测量 | 第27-29页 |
| 第四节 研究对象及抽样 | 第29-30页 |
| 第五节 资料分析方法 | 第30-31页 |
| 第三章 实证研究分析结果 | 第31-43页 |
| 第一节 问卷效度与信度分析 | 第31-34页 |
| 第二节 描述性统计分析结果 | 第34-35页 |
| 第三节 假设检验 | 第35-43页 |
| 第四章 结果与讨论 | 第43-51页 |
| 第一节 研究结论 | 第43-46页 |
| 第二节 对策与建议 | 第46-49页 |
| 第三节 研究限制及未来展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 中文参考文献: | 第51-52页 |
| 英文参考文献: | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-62页 |
| 后记 | 第62页 |