| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 现代企业管理人才测评的概念及历史 | 第8-17页 |
| ·人力资源、人才测评的概念 | 第8-10页 |
| ·人力资源的概念 | 第8页 |
| ·人力资源管理的相关概念 | 第8-9页 |
| ·人才测评的概念 | 第9-10页 |
| ·人才测评的发展历史及其目前在国外应用状况 | 第10-15页 |
| ·近代西方人才测评历史 | 第10-12页 |
| ·人才测评在中国的历史 | 第12-13页 |
| ·国外企业人才测评技术应用情况的比较 | 第13-15页 |
| ·当前中国发展管理人才测评的意义 | 第15-17页 |
| 第二章 现代企业管理人才测评应用的理论基础 | 第17-28页 |
| ·现代企业管理人才测评的基本原理 | 第17-18页 |
| ·管理人才测评的基本类型 | 第18-23页 |
| ·选拔性测评 | 第18-19页 |
| ·配置性测评 | 第19-21页 |
| ·开发性测评 | 第21页 |
| ·诊断性测评 | 第21-22页 |
| ·鉴定性测评 | 第22-23页 |
| ·管理人才测评的基本原则 | 第23-26页 |
| ·信度与效度原则 | 第24页 |
| ·客观公正原则 | 第24页 |
| ·标准化原则 | 第24-25页 |
| ·可行性与适用性原则 | 第25页 |
| ·比较性原则 | 第25-26页 |
| ·管理人才测评的基本程序 | 第26-28页 |
| 第三章 现代企业管理人才测评的方法和应用 | 第28-43页 |
| ·管理人才的测评方法 | 第28-37页 |
| ·笔试法 | 第28-29页 |
| ·心理测验 | 第29-31页 |
| ·面试技术 | 第31-32页 |
| ·评价中心技术 | 第32-37页 |
| ·现代企业管理人才测评的设计原则 | 第37-41页 |
| ·确定指标体系的原则 | 第37页 |
| ·管理人才的基本素质 | 第37-40页 |
| ·测评方法的比较运用 | 第40页 |
| ·实施测评要防止几个偏差 | 第40-41页 |
| ·适应现代企业管理变革的人才测评的对策 | 第41-43页 |
| 第四章 我国管理人才测评的现状与趋势 | 第43-52页 |
| ·我国人才测评的应用状况剖析 | 第43-46页 |
| ·目前对管理人才测评的认识误区 | 第46-47页 |
| ·人事部人事考试中心、钢铁工业协会武汉科技大学人才测评中心 | 第47-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |