| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题的现实意义和理论意义 | 第7-9页 |
| ·选题的现实意义 | 第7-8页 |
| ·选题的理论意义 | 第8-9页 |
| ·本文研究内容及不足之处 | 第9-11页 |
| ·本文的研究内容 | 第9-10页 |
| ·本文的研究存在不足之处 | 第10-11页 |
| 2 我国企业技术创新内涵及激励的必要性分析 | 第11-20页 |
| ·我国企业技术创新内涵分析 | 第11-15页 |
| ·技术创新的内涵 | 第11-14页 |
| ·我国企业技术创新的内涵 | 第14-15页 |
| ·企业技术创新激励的必要性分析 | 第15-20页 |
| ·企业技术创新的不确定性要求加强激励 | 第15-17页 |
| ·企业技术创新的外部性要求加强激励 | 第17-20页 |
| 3 我国企业技术创新激励理论述评 | 第20-28页 |
| ·企业技术创新外部激励理论述评 | 第20-24页 |
| ·企业技术创新外部激励理论的内容 | 第20-23页 |
| ·对企业技术创新外部激励理论的评价 | 第23-24页 |
| ·企业技术创新内部激励理论述评 | 第24-28页 |
| ·企业技术创新内部激励理论内容 | 第24-25页 |
| ·对企业技术创新内部激励理论的评价 | 第25-28页 |
| 4 企业内部市场理论概述 | 第28-35页 |
| ·企业内部市场的内涵 | 第28-30页 |
| ·企业内部市场的定义 | 第28页 |
| ·企业内部市场中的权威和市场机制 | 第28-30页 |
| ·企业内部市场建立的原因及演进分析 | 第30-35页 |
| ·企业建立内部市场的原因 | 第30-31页 |
| ·企业内部市场的演进 | 第31-35页 |
| 5 企业内部市场对企业技术创新人员的激励分析 | 第35-41页 |
| ·企业内部市场对企业技术创新人员的内激励分析 | 第35-38页 |
| ·内激励 | 第35-36页 |
| ·企业内部市场有助于实现技术创新人员的内激励 | 第36-38页 |
| ·企业内部市场对技术创新人员的竞争激励 | 第38-41页 |
| ·企业内部范围的市场竞争激励 | 第38-39页 |
| ·企业内部市场外部化对企业技术创新人员的竞争激励 | 第39-41页 |
| 6 我国企业内部市场激励实践分析及其发展建议 | 第41-48页 |
| ·海尔集团中的内部市场对企业技术创新人员的激励研究 | 第41-45页 |
| ·海尔技术创新工作中的“三项结合”激励分析 | 第41-43页 |
| ·海尔市场链管理模式对企业全体员工的创新激励 | 第43-45页 |
| ·对我国企业发展内部市场激励的建议 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第52页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第52页 |