| 一、 企业人力资源成本概述 | 第1-17页 |
| (一) 人力资源成本概念及范围 | 第11页 |
| (二) 人力资源成本的分类 | 第11-12页 |
| (三) 人力资源成本的内容 | 第12页 |
| (四) 人力资源成本的功能 | 第12-13页 |
| (五) 人力资源成本管理及其特点 | 第13页 |
| (六) 人力资源成本的指标体系 | 第13-17页 |
| 二、 我国企业进行人力资源成本控制的必要性 | 第17-22页 |
| (一) 我国企业人力资源成本现状 | 第17-18页 |
| (二) 加强企业人力资源成本控制的迫切性 | 第18-20页 |
| (三) 对控制人力资源成本的两种片面认识 | 第20-22页 |
| 三、 构建人力资源成本控制体系 | 第22-28页 |
| (一) 人力资源成本控制研究的基本假定和原则 | 第22页 |
| (二) 明确人力资源成本控制目标 | 第22-23页 |
| (三) 人力资源成本控制的两种思路 | 第23-24页 |
| (四) 人力资源成本控制体系的模型及步骤 | 第24-26页 |
| (五) 人力资源成本控制的对策 | 第26-28页 |
| 四、 企业人力资源成本控制实例分析 | 第28-53页 |
| (一) 首都机场股份有限公司人工成本现状分析 | 第28-32页 |
| (二) 构建符合机场股份公司实际情况的人工成本控制结构体系 | 第32-37页 |
| (三) 股份公司人力资源成本控制总额的控制方法研究 | 第37-38页 |
| (四) 各业务部门及分公司人力资源成本的控制方法研究 | 第38-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57页 |
