| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 第一章 核心竞争力理论综述 | 第12-19页 |
| 第一节 国内外核心竞争力理论研究述评 | 第12-15页 |
| 一、 基于技术和创新观的核心竞争力界定 | 第12-13页 |
| 二、 基于知识观的核心竞争力界定 | 第13页 |
| 三、 基于资源观的企业核心竞争力界定 | 第13-14页 |
| 四、 基于组织和系统观的企业核心竞争力界定 | 第14页 |
| 五、 基于平台观的企业核心竞争力界定 | 第14页 |
| 六、 国内关于企业核心竞争力研究综述 | 第14-15页 |
| 第二节 核心竞争力传导机理分析模型 | 第15-19页 |
| 一、 核心能力是一个组织的技能和知识的集合 | 第15-17页 |
| 二、 企业核心竞争力的形成机理 | 第17-19页 |
| 第二章 国内外企业文化理论研究述评 | 第19-28页 |
| 第一节 企业文化的内涵与国内外企业文化理论研究述评 | 第19-23页 |
| 一、 企业文化的概念及范畴 | 第19-21页 |
| 二、 企业文化的产生机理及其作用的研究 | 第21-23页 |
| 第二节 预见力文化与执行力文化 | 第23-28页 |
| 一、 企业文化是一种根源性的核心竞争力 | 第23-25页 |
| 二、 预见力文化和执行力文化 | 第25-28页 |
| 第三章 企业文化对企业核心竞争力的促进机制 | 第28-34页 |
| 第一节 静态环境下不同类型的文化对企业核心竞争力的培养 | 第29-31页 |
| 第二节 动态环境下企业文化对企业核心竞争力的筛选与推动 | 第31-34页 |
| 第四章 企业文化的变革与调节 | 第34-42页 |
| 第一节 企业文化变革的内涵及其影响要素 | 第34-38页 |
| 一、 企业文化变革的内涵 | 第34-36页 |
| 二、 企业文化变革的影响要素(促进与制约因素) | 第36-38页 |
| 第二节 企业文化管理与发展模式 | 第38-42页 |
| 第五章 企业文化塑造与核心能力培育 | 第42-56页 |
| 第一节 塑造企业文化的精神支柱 | 第42-45页 |
| 第二节 营造企业文化的精神大厦 | 第45-48页 |
| 第三节 企业竞争力培育 | 第48-56页 |
| 结束语 | 第56-58页 |
| 主要参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61页 |
