| 摘要 | 第1-7页 |
| 1 、 文献综述 | 第7-34页 |
| ·前言 | 第7-12页 |
| ·人才测评的历史 | 第12-15页 |
| ·人才测评标准化及其效度、信度问题 | 第15-18页 |
| ·人才测评的分类 | 第18-21页 |
| ·人才测评的特点和应用领域 | 第21-25页 |
| ·人力资源管理中常用的测评工具 | 第25-28页 |
| ·荣格心理类型理论 | 第28-31页 |
| ·MBTI的发展及应用 | 第31-34页 |
| 2 、 研究一:中国人职业个性类型工具(CVPS)的建构 | 第34-65页 |
| ·研究目的 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·预试研究 | 第36-63页 |
| ·CVPS的建构 | 第63-65页 |
| 3 、 研究二:个性类型与岗位适合度研究 | 第65-80页 |
| ·研究目的 | 第65页 |
| ·研究设计 | 第65-66页 |
| ·研究工具 | 第66-67页 |
| ·被试 | 第67-68页 |
| ·销售工程师个性类型与岗位适合度关系探讨 | 第68-72页 |
| ·程序员个性类型与岗位适合度关系探讨 | 第72-79页 |
| ·讨论 | 第79-80页 |
| 4 、 研究结论和展望 | 第80-86页 |
| ·结论 | 第80-81页 |
| ·创新点 | 第81-82页 |
| ·存在问题 | 第82-83页 |
| ·应用前景及展望 | 第83-86页 |
| 参考文献 | 第86-94页 |
| 附录 | 第94-98页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99页 |