| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、 前言 | 第6-18页 |
| (一) 人力资源开发概述 | 第6-12页 |
| (二) 教师资源开发利用的特殊性及其在高校中的地位及作用 | 第12-14页 |
| (三) 选题依据及研究意义 | 第14-18页 |
| 二、 高校教师资源开发利用现状分析 | 第18-26页 |
| (一) 开发利用现状分析 | 第18-22页 |
| (二) 制约高校教师资源开发利用的因素 | 第22-26页 |
| 三、 创建高校教师资源开发利用新机制 | 第26-47页 |
| (一) 高校教师资源开发利用机制的含义 | 第26页 |
| (二) 创新机制应遵循的原则 | 第26-28页 |
| (三) 建立高校教师资源开发利用新机制 | 第28-44页 |
| (四) 创新机制条件分析 | 第44-47页 |
| 四、 高校教师资源开发利用机制创新的尝试 | 第47-59页 |
| (一) 山东科技大学教师资源开发利用现状分析 | 第47-48页 |
| (二) 山东科技大学教师资源开发利用新机制的实施构思 | 第48-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |