| 1 绪论 | 第1-10页 |
| ·对国企经营者的传统观点 | 第7-8页 |
| ·现有国企经营者存在问题 | 第8-10页 |
| 2 关于人的哲学 | 第10-16页 |
| ·人性假设理论 | 第10-13页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第13-15页 |
| ·马克思主义关于人的哲学 | 第15-16页 |
| 3 从委托-代理理论到对国企经营者的激励与约束 | 第16-33页 |
| ·委托-代理理论 | 第16-22页 |
| ·委托代理理论 | 第16页 |
| ·信息不对称情况下的最优激励合同 | 第16-21页 |
| ·委托-代理关系中代理成本的控制 | 第21-22页 |
| ·国企的委托人和代理人及存在的问题 | 第22-25页 |
| ·按委托-代理理论建立国企经营者激励约束机制的困难及成因 | 第25-31页 |
| ·建立国企经营者激励机制的困难 | 第25-29页 |
| ·存在问题的原因 | 第29-31页 |
| ·国企经营者委托代理的最优激励 | 第31-33页 |
| 4 国企经营者的选择 | 第33-37页 |
| ·建立完善的企业家市场 | 第33-34页 |
| ·将国有资产转换成债权，保证将最有经营才能的人选拔在经营者岗位上 | 第34-37页 |
| 5 对国企经营者的激励 | 第37-59页 |
| ·报酬激励 | 第37-51页 |
| ·设计报酬激励时应考虑的因素 | 第37-38页 |
| ·设计激励报酬时应坚持的原则 | 第38-40页 |
| ·对国企经营者采取年薪制与期股制相结合的报酬激励机制 | 第40-51页 |
| ·精神激励 | 第51-57页 |
| ·辅助激励 | 第57-59页 |
| ·在职消费 | 第57-58页 |
| ·福利待遇 | 第58-59页 |
| 6 对国企经营者的约束 | 第59-68页 |
| ·建立完善的法人治理结构、强化内部监督、从体制上对国企经营者进行有效约束 | 第60-61页 |
| ·财会分离，加大董事会对国企经营者的监督，降低委托人的委托风险 | 第61-64页 |
| ·加强政府对经营者的管制与约束 | 第64-65页 |
| ·完善监督机制 | 第65-68页 |
| 结束语 | 第68-69页 |
| 注释 | 第69-71页 |
| 主要参考文献 | 第71-73页 |
| 后记 | 第73页 |
