| 前言 | 第1-14页 |
| 1 从公司治理结构看实施股票期权计划的必要性 | 第14-21页 |
| 1．1 薪酬激励机制在公司治理结构中的地位与作用 | 第14-17页 |
| 1．2 我国上市公司的公司治理现状 | 第17-19页 |
| 1．3 实施股票期权计划的必要性 | 第19-21页 |
| 2 经营者股票期权计划概述及其效应分析 | 第21-31页 |
| 2．1 经营者股票期权计划概述 | 第21-28页 |
| 2．2 经营者股票期权计划对我国上市公司的借鉴意义 | 第28-31页 |
| 3 经营者股票期权计划实施的理论依据 | 第31-36页 |
| 3．1 人力资本理论 | 第31-33页 |
| 3．2 委托代理理论 | 第33-34页 |
| 3．3 内部人控制理论 | 第34-36页 |
| 4 我国股票期权计划会计的构建 | 第36-58页 |
| 4．1 建立股票期权计划会计的必要性 | 第36-39页 |
| 4．2 股票期权计划对我国现有会计理论的影响 | 第39-41页 |
| 4．3 建立我国股票期权计划会计的设想 | 第41-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60页 |