| 第一章 文化特征与管理模式 | 第1-10页 |
| 一、 文化的概念 | 第6页 |
| 二、 文化的特征 | 第6-7页 |
| 三、 管理与文化的关系 | 第7-8页 |
| 四、 文化特征与管理模式 | 第8-10页 |
| 第二章 中国合资企业的现状 | 第10-14页 |
| 一、 中外合资企业的概念及特征 | 第10-11页 |
| 二、 合资企业对中国的影响 | 第11-12页 |
| 三、 合资企业在中国发展的成功经验 | 第12-13页 |
| 四、 合资企业的文化差异及表现 | 第13-14页 |
| 第三章 合资企业的文化差异 | 第14-23页 |
| 一、 文化差异产生的原因 | 第14-15页 |
| 二、 文化差异对合资企业管理的影响 | 第15-16页 |
| 三、 文化差异对合资企业经理人的影响 | 第16-17页 |
| 四、 文化差异对合资企业员工的影响 | 第17-19页 |
| 五、 合资企业的文化冲突 | 第19-20页 |
| 六、 分析北京雷泰光电技术有限公司的文化差异 | 第20-23页 |
| 第四章 合资企业的企业文化建设 | 第23-27页 |
| 一、 企业文化的含义 | 第23-24页 |
| 二、 企业文化的新特征 | 第24-25页 |
| 三、 合资企业企业文化建设的基础 | 第25页 |
| 四、 合资企业企业文化建设的步骤 | 第25-27页 |
| 第五章 合资企业的共同管理文化 | 第27-31页 |
| 一、 合资企业的跨文化理解与融合 | 第27页 |
| 二、 共同管理文化的含义及建立 | 第27-28页 |
| 三、 北京雷泰光电技术有限公司共同管理文化模式分析 | 第28-30页 |
| 四、 共同管理文化的发展趋势及完善 | 第30-31页 |
| 结束语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32页 |