| 前言 | 第1-13页 |
| 0．1 问题的提出及主要研究内容 | 第8-10页 |
| 0．2 研究方法 | 第10页 |
| 0．3 论文结构 | 第10-11页 |
| 0．4 创新尝试 | 第11-13页 |
| 第一章 无形资产析论 | 第13-32页 |
| 1．1 无形资产相关理论分析 | 第13-21页 |
| 1．1．1 马克思主义者关于科学技术是生产力的理论 | 第13-14页 |
| 1．1．2 知识资本理论 | 第14-18页 |
| 1．1．3 技术创新理论 | 第18-19页 |
| 1．1．4 人力资本理论 | 第19-21页 |
| 1．2 无形资产基本理论 | 第21-27页 |
| 1．2．1 关于无形资产的概念和本质 | 第21-24页 |
| 1．2．2 关于无形资产构成 | 第24-26页 |
| 1．2．3 关于无形资产管理 | 第26-27页 |
| 1．3 无形资产在企业管理和发展中的地位和作用 | 第27-32页 |
| 第二章 购并中的无形资产竞争优势转移分析 | 第32-51页 |
| 2．1 企业竞争优势与企业能力理论 | 第32-36页 |
| 2．2 企业购并行为的理论分析 | 第36-43页 |
| 2．2．1 传统购并理论 | 第36-39页 |
| 2．2．2 企业购并的竞争优势转移理论——一个基于IA竞争优势的分析框架 | 第39-43页 |
| 2．3 企业购并绩效与无形资产效应 | 第43-51页 |
| 2．3．1 企业购并绩效概念界定 | 第43-44页 |
| 2．3．2 影响购并绩效的因素 | 第44-46页 |
| 2．3．3 从无形资产角度对购并绩效的解释：购并中的无形资产效应 | 第46-50页 |
| 2．3．4 购并绩效低——一个普遍现象 | 第50-51页 |
| 第三章 购并中的品牌扩张效应 | 第51-64页 |
| 3．1 品牌特性及其对企业购并的影响 | 第51-54页 |
| 3．2 企业购并中的品牌扩张效应及其影响因素 | 第54-58页 |
| 3．3 企业购并中的品牌策略 | 第58-60页 |
| 3．4 我国企业品牌发展中应注意解决的问题 | 第60-64页 |
| 第四章 购并中的人力资本协同效应 | 第64-77页 |
| 4．1 人力资本特性及其对企业购并的影响 | 第64-67页 |
| 4．2 购并中的人力资本协同效应及其表现 | 第67-68页 |
| 4．3 影响购并中人力资本协同效应的因素分析 | 第68-71页 |
| 4．4 企业购并中的人力资源整合 | 第71-77页 |
| 第五章 购并中的技术扩散效应 | 第77-87页 |
| 5．1 技术与企业竞争优势 | 第77-78页 |
| 5．2 购并中的技术扩散效应及其表现 | 第78-81页 |
| 5．3 影响购并中技术扩散效应的因素分析 | 第81-85页 |
| 5．4 从技术扩散效应看购并对象选择 | 第85-87页 |
| 第六章 购并中的文化协同效应 | 第87-102页 |
| 6．1 企业文化及其对购并的影响 | 第87-89页 |
| 6．2 购并中的文化协同效应及其影响因素 | 第89-91页 |
| 6．3 从文化协同角度看购并对象的选择 | 第91-94页 |
| 6．4 购并后期的文化整合 | 第94-102页 |
| 6．4．1 企业文化的排异性和融合性 | 第94-96页 |
| 6．4．2 企业文化整合的模式 | 第96-100页 |
| 6．4．3 文化整合与企业的非正式组织 | 第100-102页 |
| 第七章 提高我国企业购并绩效的对策建议 | 第102-122页 |
| 7．1 我国企业购并的发展现状及问题 | 第102-107页 |
| 7．1．1 我国企业购并发展现状 | 第102-104页 |
| 7．1．2 我国企业购并中存在的问题和误区 | 第104-107页 |
| 7．2 加强无形资产管理，提高企业购并中的无形资产效应 | 第107-122页 |
| 7．2．1 加大人力资本投资，培养高素质的知识型人才 | 第108-109页 |
| 7．2．2 完善对知识型员工的激励机制 | 第109-111页 |
| 7．2．3 科学地进行购并中的无形资产评估 | 第111-114页 |
| 7．2．4 加强购并中无形资产的保护 | 第114-115页 |
| 7．2．5 以有利于无形资产优势的转移为主要标准，选择购并目标企业 | 第115-116页 |
| 7．2．6 加强购并后期整合 | 第116-122页 |
