| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一 非标准劳动关系的含义、由来及特征 | 第9-19页 |
| （一）非标准劳动关系的含义 | 第9-13页 |
| 1、劳动关系“非标准化”的表现 | 第9-12页 |
| 2、非标准劳动关系的定义 | 第12-13页 |
| （二）非标准劳动关系的由来 | 第13-15页 |
| （三）非标准劳动关系的特征 | 第15-19页 |
| 1、从属性弱化 | 第15-16页 |
| 2、平等性增强 | 第16-17页 |
| 3、劳动者权利的缺失 | 第17-19页 |
| 二 非标准劳动关系与民事关系的区界 | 第19-31页 |
| （一）非标准劳动关系与民事关系区界存在的障碍 | 第19页 |
| （二）非标准劳动关系与民事关系区界的考量因素 | 第19-22页 |
| 1、从属性 | 第19-20页 |
| 2、职业性 | 第20-22页 |
| （三）非标准劳动关系与民事关系具体情形的区分 | 第22-31页 |
| 1、非标准劳动关系与雇佣关系 | 第22-23页 |
| 2、非标准劳动关系与劳务关系 | 第23-25页 |
| 3、非全日制劳动关系与钟点工关系 | 第25-26页 |
| 4、劳务派遣关系与承揽关系 | 第26-28页 |
| 5、返聘关系的属性辨析 | 第28-31页 |
| 三 非标准劳动关系与民事关系的互动 | 第31-39页 |
| （一）非标准劳动关系与民事关系互动的主导因素 | 第31-35页 |
| 1、从属性与平等性的博弈 | 第31-32页 |
| 2、劳动者层次标准 | 第32-35页 |
| （二）非标准劳动关系与民事关系互动情形下的制度安排 | 第35-39页 |
| 1、非标准劳动关系的立法现状及存在缺陷 | 第35-37页 |
| 2、非标准劳动关系与民事关系互动情形下的立法建议 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |