企业员工工作价值观、工作满意度与组织承诺关系研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 2 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1. 文献综述 | 第13-25页 |
| ·工作价值观 | 第13-16页 |
| ·工作价值观的定义 | 第13页 |
| ·工作价值观的结构 | 第13-15页 |
| ·我国工作价值观研究状况 | 第15-16页 |
| ·工作满意度 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的定义与结构 | 第16-17页 |
| ·影响工作满意度的变量 | 第17-18页 |
| ·组织承诺 | 第18-25页 |
| ·组织承诺的定义 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的结构 | 第19-21页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第21-23页 |
| ·工作价值观、工作满意度与组织承诺关系研究 | 第23-24页 |
| ·总结 | 第24-25页 |
| 2. 研究设计 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究思路 | 第25-26页 |
| 3. 研究过程及结果 | 第26-40页 |
| ·项目收集 | 第26页 |
| ·半开放式问卷调查 | 第26页 |
| ·项目整理 | 第26页 |
| ·预试 | 第26-29页 |
| ·研究工具 | 第26页 |
| ·研究被试 | 第26-27页 |
| ·调查过程 | 第27页 |
| ·结果与分析 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29页 |
| ·组织承诺结构的验证及变量关系研究 | 第29-40页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·研究被试 | 第30页 |
| ·调查过程 | 第30页 |
| ·统计分析 | 第30-32页 |
| ·验证性因素分析结果 | 第32页 |
| ·组织承诺 | 第32-36页 |
| ·工作价值观问卷信效度分析 | 第36-37页 |
| ·工作满意度问卷信效度分析 | 第37页 |
| ·组织承诺变量关系研究 | 第37-40页 |
| 4. 分析与讨论 | 第40-46页 |
| ·组织承诺的模型 | 第40-42页 |
| ·情感承诺 | 第40页 |
| ·规范承诺 | 第40-41页 |
| ·自我实现 | 第41页 |
| ·代价承诺 | 第41-42页 |
| ·人口统计变量对组织承诺的影响 | 第42-43页 |
| ·工作价值观、工作满意度与组织承诺的关系 | 第43-46页 |
| 5. 研究总结 | 第46-47页 |
| ·结论 | 第46页 |
| ·问题与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
