| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.2 研究拟解决的关键问题 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 扎根理论 | 第12-13页 |
| 1.3.2 访谈法 | 第13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.5 文献综述 | 第14-20页 |
| 1.5.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.5.2 国内研究现状 | 第16-19页 |
| 1.5.3 研究评述 | 第19-20页 |
| 1.6 本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 关键概念与相关理论 | 第21-25页 |
| 2.1 关键概念 | 第21-22页 |
| 2.1.1 节能减排政策 | 第21页 |
| 2.1.2 电力企业社会责任 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 协同理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 企业公民理论 | 第23-24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 节能减排政策促进电力企业落实社会责任现状 | 第25-37页 |
| 3.1 节能减排政策出台的背景 | 第25-26页 |
| 3.2 电力企业落实社会责任的现状 | 第26-28页 |
| 3.3 承接节能减排政策后电力企业落实社会责任的实例 | 第28-37页 |
| 第四章 节能减排政策促进电力企业落实社会责任的机制分析 | 第37-59页 |
| 4.1 资料收集 | 第37-40页 |
| 4.2 基于扎根理论的资料分析 | 第40-57页 |
| 4.2.1 开放式编码 | 第40-54页 |
| 4.2.2 主轴编码 | 第54-55页 |
| 4.2.3 选择编码 | 第55-57页 |
| 4.2.4 理论饱和度检验 | 第57页 |
| 4.3 本章小结 | 第57-59页 |
| 第五章 节能减排政策促进电力企业落实社会责任的机制阐释 | 第59-70页 |
| 5.1 制度约束机制阐释及存在问题原因分析 | 第59-61页 |
| 5.1.1 国家政策、企业文化等的影响阐述 | 第59-60页 |
| 5.1.2 国家政策、企业文化等影响因素存在问题的原因分析 | 第60-61页 |
| 5.2 人员管理机制阐释及存在问题原因分析 | 第61-66页 |
| 5.2.1 人员流动、单位参与度等的影响阐述 | 第61-63页 |
| 5.2.2 晋升机会、绩效考核等的影响阐述 | 第63-64页 |
| 5.2.3 人员流动、单位参与度等存在问题的原因分析 | 第64-66页 |
| 5.2.4 晋升机会、绩效考核等存在问题的原因分析 | 第66页 |
| 5.3 生产管理机制阐释及存在问题原因分析 | 第66-68页 |
| 5.3.1 日常生产管理导向、产业结构调整等的影响阐述 | 第66-68页 |
| 5.3.2 日常生产管理导向、产业结构调整等存在问题的原因分析 | 第68页 |
| 5.4 本章小结 | 第68-70页 |
| 第六章 完善电力企业落实社会责任的机制与建议 | 第70-77页 |
| 6.1 强化制度约束机制,加强国家政策及电力企业制度约束力度 | 第70-72页 |
| 6.2 优化人员管理机制,调动相关人员主观能动性 | 第72-74页 |
| 6.3 完善生产管理机制,提高电力企业工作效率 | 第74-76页 |
| 6.4 本章小结 | 第76-77页 |
| 结论与展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 :访谈提纲 | 第83-84页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 附件 | 第86页 |
