| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一部分 公司职工参与制度概述 | 第9-17页 |
| 一、公司职工参与制度的基本概念 | 第9-12页 |
| (一) 职工参与的定义 | 第9-10页 |
| (二) "职工"的内涵 | 第10页 |
| (三) "参与"的主要方式 | 第10-12页 |
| 二、公司职工参与制度的法理基础 | 第12-17页 |
| (一) 经济民主理论 | 第13-14页 |
| (二) 人力资本所有权理论 | 第14页 |
| (三) 利益相关者理论 | 第14-15页 |
| (四) 公司社会责任理论 | 第15-16页 |
| (五) 科学管理与人际关系理论 | 第16-17页 |
| 第二部分 我国公司职工参与法律制度 | 第17-23页 |
| 一、我国公司职工参与制度的发展概述 | 第17-18页 |
| (一) 萌芽阶段 | 第17页 |
| (二) 初级阶段 | 第17页 |
| (三) 发展阶段 | 第17-18页 |
| (四) 改革阶段 | 第18页 |
| 二、我国公司职工参与制度的立法现状 | 第18-21页 |
| (一) 职工代表大会及工会制度 | 第18-19页 |
| (二) 职工董事、监事制度 | 第19-20页 |
| (三) 职工持股制度 | 第20-21页 |
| 三、深圳市职工参与制度的相关立法 | 第21-23页 |
| (一) 《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》 | 第21-22页 |
| (二) 企业内部员工持股的规定 | 第22-23页 |
| 第三部分 完善深圳市公司职工参与制度的法律构想 | 第23-47页 |
| 一、明确立法目的 | 第23-24页 |
| 二、学习借鉴国外成熟的立法经验 | 第24-32页 |
| (一) 德美两国的职工参与制度和特点 | 第24-30页 |
| (二) 德美两国制度可供借鉴之处 | 第30-32页 |
| 三、深圳市职工参与制度的立法分析 | 第32-39页 |
| (一) 重新定位公司制下的职工代表大会,保留和工会的联动机制 | 第32-34页 |
| (二) 公司制下的职工代表大会制度的立法完善 | 第34-35页 |
| (三) 职工董事和职工监事制度的法律问题分析 | 第35-37页 |
| (四) 职工持股制度法律问题分析 | 第37-39页 |
| 四、充分利用深圳经济特区立法权 | 第39-42页 |
| (一) 经济特区立法权及其特殊优势 | 第39-40页 |
| (二) 充分利用特区立法权的特殊优势,对原有法律作适当的变通 | 第40-42页 |
| 五、完善深圳市职工参与制度的具体立法建议 | 第42-47页 |
| (一) 订立职工代表大会管理条例,重新定位职工代表大会 | 第42-44页 |
| (二) 针对职工管理参与和监督参与的立法 | 第44-45页 |
| (三) 针对职工持股参与的立法 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
