| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-15页 |
| ·理论意义 | 第10-12页 |
| ·现实意义 | 第12-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-26页 |
| ·企业家价值的理论基础 | 第15-19页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·薪酬理论 | 第16-18页 |
| ·委托──代理理论 | 第18页 |
| ·企业家理论 | 第18-19页 |
| ·国外企业家价值研究综述 | 第19-21页 |
| ·国外企业家价值决定因素的研究 | 第19-20页 |
| ·国外对企业家价值计量方式的研究综述 | 第20-21页 |
| ·国内企业家价值研究综述 | 第21-23页 |
| ·本文的假设与研究方法 | 第23-26页 |
| ·本文的假设 | 第24-25页 |
| ·本文的研究方法 | 第25-26页 |
| 3 中国上市公司企业家薪酬的实证分析 | 第26-55页 |
| ·企业家薪酬的变迁轨迹 | 第26页 |
| ·上市公司企业家薪酬发展的宏观分析 | 第26-41页 |
| ·对2005年高管最高薪酬前50强的频数与均值分析 | 第26-32页 |
| ·对2006年高管薪酬排行前50强进行频数和均值分析 | 第32-37页 |
| ·对2007年薪酬排行前50强进行频数和均值分析 | 第37-41页 |
| ·我国上市公司高管薪酬的微观分析──以房地产行业为例 | 第41-53页 |
| ·公司绩效与高管薪酬相关性的分析 | 第41-46页 |
| ·公司内部薪酬差距与公司绩效相关性的分析 | 第46-49页 |
| ·上市公司最高薪酬与非CEO高管的平均薪酬的相关性分析 | 第49-52页 |
| ·检验结果分析 | 第52-53页 |
| ·企业家薪酬的现状分析小结 | 第53-55页 |
| ·地区、行业之间的高管薪酬差距不断扩大 | 第53页 |
| ·高管薪酬脱离公司绩效并呈现出了较强的刚性 | 第53-54页 |
| ·公司内部高管之间的薪酬差距与公司绩效没有相关性 | 第54页 |
| ·上市公司CEO的薪酬与非CEO高管的平均薪酬具有高相关性 | 第54-55页 |
| 4 结果讨论及其对人力资源管理的启示 | 第55-61页 |
| ·结果讨论 | 第55-57页 |
| ·理想与现实之间 | 第55页 |
| ·差序格局对薪酬的影响 | 第55-56页 |
| ·管理层薪酬的二次方程与管理层共谋 | 第56-57页 |
| ·对人力资源管理的启示 | 第57-61页 |
| ·建立科学有效的高管薪酬激励机制 | 第57-58页 |
| ·正确的对待高管的薪酬差距问题 | 第58页 |
| ·建立薪酬委员会、合理的确定管理层的薪酬总量 | 第58-61页 |
| 5 研究创新之处及对未来的展望 | 第61-63页 |
| ·本文的创新之处 | 第61页 |
| ·对未来的展望 | 第61-63页 |
| ·高管薪酬设计的新思路──“理论薪酬” | 第61-62页 |
| ·层次分析法与纳什议价法的结合 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
