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民航空中交通管制员职业生涯管理研究--以贵州空管分局为例

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第6-11页
   ·研究的背景第6-7页
   ·研究的目的和意义第7-9页
     ·研究的目的第7-8页
     ·研究的意义第8-9页
   ·研究的框架和内容第9-10页
     ·研究的框架第9-10页
     ·研究的内容第10页
   ·研究方法第10-11页
2 职业生涯管理理论及文献综述第11-20页
   ·职业生涯管理相关概念的界定第11-12页
     ·职业的内涵第11页
     ·职业生涯的内涵第11-12页
     ·职业生涯管理的内涵第12页
   ·国外职业生涯管理研究综述第12-16页
     ·人力资本理论第12-13页
     ·需求层次理论第13页
     ·职业生涯选择理论第13-14页
     ·职业生涯发展理论第14-16页
   ·国内职业生涯管理研究综述第16-19页
     ·国内现代职业生涯管理第17-18页
     ·公共部门人员的职业生涯管理第18-19页
   ·研究评价第19-20页
3 民航空中交通管制员职业生涯管理目标的制定第20-26页
   ·民航空管系统简介和行业特点第20-21页
     ·民航空管系统简介第20页
     ·民航空管系统的行业特点第20-21页
   ·管制员的职业特性和职业发展期望第21-23页
     ·管制员的职业特性第21-22页
     ·管制员的职业发展期望第22-23页
   ·管制员职业生涯管理的目标体系第23-26页
     ·管制员职业生涯管理的短期目标第24-25页
     ·管制员职业生涯管理的中期目标第25页
     ·管制员职业生涯管理的长期目标第25-26页
4 民航空中交通管制员职业生涯管理的内容第26-42页
   ·管制员职业生涯的规划第26-29页
     ·管制员职业生涯规划的含义第26-27页
     ·管制员职业生涯规划的内容第27-29页
   ·管制员职业生涯的开发第29-31页
     ·管制员职业生涯开发的含义第29-30页
     ·管制员职业生涯开发的原则第30-31页
     ·管制员职业生涯开发的方法第31页
   ·管制员职业生涯的评价第31-33页
     ·管制员职业生涯评价的含义第31-32页
     ·管制员职业生涯评价的方法第32页
     ·管制员职业生涯评价会谈的内容第32页
     ·管制员职业生涯评价结果的应用第32-33页
   ·管制员职业生涯发展阶段管理第33-35页
     ·管制员的职业生涯发展阶段及其特点第33页
     ·管制员不同职业生涯阶段的发展需求第33-34页
     ·管制员不同职业生涯发展阶段的管理策略第34-35页
   ·管制员职业生涯发展的指导第35-42页
     ·管制员职业高原的成因及指导第35-39页
     ·管制员职业倦怠的成因及指导第39-40页
     ·管制员职业韧性的培养第40-42页
5 民航空中交通管制员职业生涯管理的实施策略与保障第42-46页
   ·管制员职业生涯管理的实施策略第42-43页
   ·管制员职业生涯管理的人员保障第43-45页
     ·空管组织内部的人员保障第43-44页
     ·空管组织外部的人员保障第44-45页
   ·管制员职业生涯管理的制度保障第45-46页
6 贵州空管分局空中交通管制员职业生涯管理实例第46-58页
   ·贵州空管分局管制员管理现状第46-50页
     ·贵州空管分局管制员现状第46-49页
     ·贵州空管分局管制员职业管理问题分析第49-50页
   ·贵州空管分局管制员职业生涯发展模式设计第50-52页
     ·贵州空管分局管制员职业发展通道第50-51页
     ·贵州空管分局管制员职业生涯发展方式第51-52页
   ·贵州空管分局管制员职业生涯管理的实施流程第52-54页
   ·贵州空管分局开展管制员职业生涯管理应注意的问题第54-58页
7 研究结论与建议第58-60页
   ·研究结论第58页
   ·研究建议第58-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-62页
附录一第62-64页
附录二第64-65页

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