基于层次分析法的企业文化建设效果测评体系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景 | 第7页 |
| (二) 研究意义和目的 | 第7-9页 |
| (三) 研究思路及研究方法 | 第9-11页 |
| 二、企业文化建设效果测评的相关理论综述 | 第11-18页 |
| (一) 国外的相关理论综述 | 第11-14页 |
| (二) 国内的相关理论综述 | 第14-16页 |
| (三) 相关理论对我们的启示 | 第16-18页 |
| 三、企业文化建设效果测评体系要素分析 | 第18-30页 |
| (一) 企业文化建设效果测评要素选择依据 | 第18-19页 |
| (二) 企业文化内容要素 | 第19-27页 |
| (三) 企业文化推广要素 | 第27-28页 |
| (四) 企业文化建设效果测评指标体系 | 第28-30页 |
| 四、基于层次分析法的企业文化建设效果测评体系研究 | 第30-38页 |
| (一) 层次分析法简介 | 第30页 |
| (二) 用层次分析法(AHP)确定权重 | 第30-36页 |
| (三) 确定企业文化建设效果测评分数 | 第36-38页 |
| 五、企业文化建设效果测评体系的应用举例 | 第38-41页 |
| (一) HL公司及LS矿山简介 | 第38-39页 |
| (二) 企业文化建设效果测评体系的应用 | 第39-40页 |
| (三) 应用结论的对比分析 | 第40-41页 |
| 六、结束语 | 第41-44页 |
| (一) 研究结论 | 第41-42页 |
| (二) 本文创新与不足之处 | 第42页 |
| (三) 今后研究方向和思路 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间主要的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
