| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·相关概念界定与说明 | 第8-10页 |
| ·知识型员工 | 第8页 |
| ·知识型团队 | 第8-9页 |
| ·知识转移 | 第9页 |
| ·团队绩效 | 第9-10页 |
| ·研究的逻辑框架及研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的逻辑框架 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文的主要创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第12-27页 |
| ·关于知识型团队的相关文献综述 | 第12-16页 |
| ·关于知识的讨论 | 第12-13页 |
| ·知识型团队的概念界定 | 第13-14页 |
| ·知识型团队的相关研究 | 第14-16页 |
| ·关于知识转移的相关文献综述 | 第16-21页 |
| ·知识转移的概念界定 | 第16-17页 |
| ·知识转移的研究模型 | 第17-19页 |
| ·团队内部知识转移的影响因素研究 | 第19-21页 |
| ·关于团队绩效的研究综述 | 第21-25页 |
| ·团队绩效的概念界定 | 第21页 |
| ·团队绩效影响因素的相关研究 | 第21-24页 |
| ·团队绩效评价的相关研究 | 第24-25页 |
| ·以往研究的不足 | 第25-27页 |
| 第三章 知识型团队内部知识转移与团队绩效研究构思与理论假设 | 第27-36页 |
| ·研究概念框架的提出 | 第27-28页 |
| ·基本假设的提出 | 第28-36页 |
| ·知识特性 | 第28-29页 |
| ·知识型团队成员 | 第29-30页 |
| ·知识转移情景 | 第30-32页 |
| ·知识转移与团队绩效 | 第32-34页 |
| ·控制变量 | 第34-36页 |
| 第四章 量表编制与研究设计 | 第36-41页 |
| ·量表编制 | 第36-38页 |
| ·研究设计 | 第38-41页 |
| 第五章 数据处理与统计分析 | 第41-57页 |
| ·数据基础分析 | 第41-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·信度和效度分析 | 第42-43页 |
| ·知识型团队内部知识转移影响因素研究 | 第43-49页 |
| ·知识转移影响因素的因子分析 | 第43-46页 |
| ·知识转移影响因素的结构方程分析 | 第46-49页 |
| ·知识型团队内部知识转移和团队绩效的研究 | 第49-51页 |
| ·知识转移和团队绩效的因子分析 | 第49-50页 |
| ·知识转移和团队绩效的结构方程分析 | 第50-51页 |
| ·控制变量的研究 | 第51-57页 |
| 第六章 研究结果讨论 | 第57-61页 |
| ·知识型团队内部知识转移影响因素的研究结果讨论 | 第57-59页 |
| ·知识型团队知识转移与团队绩效关系的研究结果讨论 | 第59-60页 |
| ·控制变量研究结果的讨论 | 第60-61页 |
| 第七章 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·研究总结 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 作者在攻读硕士期间主要研究成果 | 第73页 |
| 作者在攻读硕士期间科研项目 | 第73页 |