董事会特征对高管薪酬及薪绩敏感性的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究思路与内容 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外研究综述与述评 | 第14-19页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·董事会特征与高管薪酬之间的关系 | 第14-16页 |
| ·董事会特征与薪绩敏感性的关系 | 第16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| ·董事会特征与高管薪酬之间的关系 | 第16-17页 |
| ·董事会特征与薪绩敏感性的关系 | 第17-18页 |
| ·国内外研究述评 | 第18-19页 |
| 第三章 概念界定与理论基础 | 第19-24页 |
| ·概念界定 | 第19-20页 |
| ·董事会治理 | 第19页 |
| ·高管人员(高级管理人员) | 第19-20页 |
| ·薪酬 | 第20页 |
| ·薪绩敏感性 | 第20页 |
| ·高管薪酬的基本理论分析 | 第20-24页 |
| ·委托代理理论 | 第20-22页 |
| ·管理者权力理论 | 第22-24页 |
| 第四章 实证分析 | 第24-44页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·董事会规模 | 第24-25页 |
| ·董事会领导权结构 | 第25页 |
| ·独立董事的比例 | 第25-26页 |
| ·薪酬委员会的设置 | 第26-27页 |
| ·变量的设计 | 第27-30页 |
| ·因变量(高管薪酬) | 第27页 |
| ·自变量(董事会特征) | 第27-28页 |
| ·控制变量 | 第28-30页 |
| ·模型设计 | 第30-32页 |
| ·样本及数据来源 | 第32页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第32-36页 |
| ·因变量(高管薪酬)的描述性统计 | 第32-33页 |
| ·自变量描述性统计 | 第33-35页 |
| ·控制变量描述性统计 | 第35页 |
| ·单变量均值比较分析 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-41页 |
| ·董事会特征变量对高管薪酬影响的回归分析 | 第36-39页 |
| ·高管薪酬与企业绩效的内生性检验 | 第39-40页 |
| ·董事会特征对薪绩敏感性影响的回归结果分析 | 第40-41页 |
| ·稳定性检验 | 第41-44页 |
| 第五章 结论与建议 | 第44-48页 |
| ·研究的主要结论 | 第44-45页 |
| ·相关的建议 | 第45-46页 |
| ·本文的不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52-53页 |
| 导师评阅表 | 第53页 |
