个体因素、阳刚文化和工作家庭冲突对IT女性离职的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-15页 |
| ·国外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究内容与创新点 | 第15-18页 |
| ·研究内容和框架 | 第15-16页 |
| ·本研究的创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 研究的理论基础和理论模型的提出 | 第18-31页 |
| ·研究的理论基础 | 第18-21页 |
| ·勒温的场论 | 第18页 |
| ·卡兹的组织寿命学说 | 第18-19页 |
| ·库克曲线 | 第19-20页 |
| ·中松一郎的目标一致理论 | 第20-21页 |
| ·IT 行业女性员工的特点 | 第21-22页 |
| ·IT 行业女性员工离职影响因素分析 | 第22-26页 |
| ·社会因素 | 第23页 |
| ·组织因素 | 第23-26页 |
| ·个人因素 | 第26页 |
| ·模型各变量理论基础和假设的提出 | 第26-30页 |
| ·外因变量的理论基础和假设的提出 | 第27-28页 |
| ·中介变量的理论基础和假设的提出 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 实证研究 | 第31-35页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·调查样本 | 第31页 |
| ·变量的测量与量表翻译 | 第31-33页 |
| ·变量的测量 | 第32-33页 |
| ·量表翻译 | 第33页 |
| ·数据分析方法 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 研究结果 | 第35-49页 |
| ·人口变量的描述性统计 | 第35-36页 |
| ·问卷的信度效度分析 | 第36-42页 |
| ·变量的选择 | 第36-40页 |
| ·问卷的信度效度分析 | 第40-42页 |
| ·个体因素与离职意向关系分析 | 第42-45页 |
| ·理论模型的验证 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第5章 研究结果讨论与展望 | 第49-53页 |
| ·研究结果的讨论 | 第49-51页 |
| ·个体因素对IT 女性离职的影响 | 第49页 |
| ·中介变量对IT 女性离职的影响 | 第49-50页 |
| ·外因变量对IT 女性离职的影响 | 第50页 |
| ·IT 女性员工的保留建议 | 第50-51页 |
| ·本研究的局限性 | 第51-52页 |
| ·未来研究展望 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
