A公司劳务派遣同工不同酬问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·本文研究的背景和问题的提出 | 第7页 |
| ·本文研究的主要问题 | 第7-8页 |
| ·本文研究的方法和章节安排 | 第8-9页 |
| 2 劳务派遣及同工同酬理论分析 | 第9-20页 |
| ·劳务派遣含义和特征 | 第9-10页 |
| ·劳务派遣的发展情况 | 第10-13页 |
| ·劳务派遣在发达国家发展的历史、现状 | 第10-11页 |
| ·劳务派遣在我国的发展现状 | 第11-13页 |
| ·《劳动合同法》背景下的劳务派遣 | 第13-15页 |
| ·《劳动合同法》立法指导思想及重要意义 | 第13-14页 |
| ·《劳动合同法》对劳务派遣的相关规定 | 第14-15页 |
| ·同工同酬理论分析 | 第15-20页 |
| ·同工同酬理论在国外的发展沿革 | 第16-18页 |
| ·同工同酬理论在我国的应用限制 | 第18-20页 |
| 3 A公司劳务派遣存在的同工不同酬问题 | 第20-29页 |
| ·A公司人员现状 | 第20页 |
| ·A公司使用劳务派遣用工方式的原因分析 | 第20-21页 |
| ·A公司劳务派遣同工不同酬的原因分析 | 第21-23页 |
| ·A公司劳务派遣同工不同酬现状 | 第23-26页 |
| ·A公司劳务派遣同工不同酬的弊端分析 | 第26-27页 |
| ·解决A公司同工不同酬问题的必要性 | 第27-29页 |
| 4 A公司劳务派遣问题解决方案 | 第29-40页 |
| ·正确理解同工同酬标准、建立内部同一薪酬分配体系 | 第29-30页 |
| ·推行目标管理的绩效管理考核制度 | 第30-34页 |
| ·A公司推行目标管理法应注意的问题 | 第32页 |
| ·考核结果在A公司的具体运用 | 第32-34页 |
| ·营造尊重员工的企业人本文化 | 第34-40页 |
| ·优秀企业人本文化的作用 | 第34-37页 |
| ·马斯洛需求理论 | 第37-39页 |
| ·如何营造尊重员工的企业人本文化 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
