| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·兼职劳动关系的研究现状及研究意义 | 第10-11页 |
| 2 兼职劳动关系概述 | 第11-17页 |
| ·兼职劳动关系的概念 | 第11-12页 |
| ·劳动关系的概念 | 第11页 |
| ·兼职劳动关系的概念 | 第11-12页 |
| ·兼职劳动关系的特点 | 第12页 |
| ·相关概念的比较 | 第12-14页 |
| ·劳动关系与劳务关系的区别 | 第12-13页 |
| ·兼职劳动关系与劳务派遣的区别 | 第13-14页 |
| ·我国兼职劳动关系的种类 | 第14-17页 |
| ·我国兼职劳动关系的种类 | 第14-15页 |
| ·对我国兼职劳动关系的评价 | 第15-17页 |
| 3 兼职劳动关系在我国的产生原因及发展历程 | 第17-23页 |
| ·兼职劳动关系在我国的产生原因 | 第17-20页 |
| ·经济发展促使劳动方式发生巨大变化 | 第17页 |
| ·劳动者权利得到重视，工作时间大大缩短 | 第17-18页 |
| ·灵活的就业方式为劳动者兼职提供了可能性 | 第18-19页 |
| ·弹性制用工形式的大力推行 | 第19-20页 |
| ·兼职劳动关系在我国的发展历程 | 第20-23页 |
| 4 我国建立兼职制度的必要性 | 第23-30页 |
| ·我国学界的主要争论 | 第23-27页 |
| ·学界对于兼职劳动关系多重性的争论 | 第23-26页 |
| ·对学界学说的评价 | 第26-27页 |
| ·建立兼职制度的必要性 | 第27-30页 |
| ·可以为正确区分劳动关系与劳务关系提供法律上的依据 | 第28页 |
| ·有利于保障劳动者的合法权益 | 第28页 |
| ·有利于建立多种灵活的用工方式，充分利用劳动力资源 | 第28-30页 |
| 5 我国建立兼职制度需要解决的问题 | 第30-40页 |
| ·兼职劳动的条件和方式应得以明确 | 第30-31页 |
| ·兼职劳动关系中所涉及的各方利益需平衡 | 第31-32页 |
| ·兼职劳动与知识产权方面的法律问题应给予关注 | 第32-33页 |
| ·兼职劳动与竞业禁止的关系应当理顺 | 第33-34页 |
| ·兼职劳动者保险关系应当妥善处理 | 第34-36页 |
| ·兼职劳动关系的工时限制应当重视 | 第36-37页 |
| ·兼职劳动与最低工资制度的接入 | 第37页 |
| ·兼职劳动中超时加班问题应加以严格限制 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44页 |